Den russiske føderasjonens arbeidslov gir ulike grunner for avskjedigelse: initiativ fra arbeidstaker eller arbeidsgiver, partenes avtale osv. Alle grunner må være dokumentert og riktig dokumentert. Ellers kan den avskjedigede få gjeninnsetting på jobb og kompensasjon for tvangsfravær og moralsk skade gjennom domstolene.
Nødvendig
- - grunnlag for oppsigelse;
- - avskjedigelsespålegg;
- - arbeidstakerens arbeidsbok.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utformingen av oppsigelsesgrunnlaget avhenger av nettopp dette grunnlaget. Hvis en ansatt er initiativtaker til oppsigelsen av arbeidsavtalen, må han skrive et fratredelsesbrev av fri vilje.
Etter avskjedigelse etter avtale mellom partene, må dette dokumentet være undertegnet av begge parter: både arbeidstakeren og representanten for arbeidsgiveren.
Ved redusering av personalet er arbeidsgiveren forpliktet til å oppfylle alle formaliteter: varsle kandidater om permittering skriftlig to måneder i forveien, gi beskjed til sysselsettingssenteret om de kommende endringene, og betal den nødvendige kompensasjonen.
Steg 2
Hvis en ansatt blir avskjediget for disiplinærbrudd, må all hans oppførsel, det være seg fravær, fyll på jobb, eller organisering av fyll på arbeidsplassen osv., Registreres ordentlig. Spesielt for å undersøke rus eller rus, må du ringe en lege. Uten hans konklusjon vil ikke arbeidsgiveren kunne bevise saken sin i retten.
Trinn 3
Først etter riktig dokumentasjonsregistrering av oppsigelsesgrunnlaget kan det pålegges et pålegg om å avskjedige den ansatte. Årsaken er formulert strengt på samme måte som i tilsvarende artikkel i arbeidsloven.
Om nødvendig får arbeidstakeren en kopi av oppsigelsespålegget mot underskrift.
Trinn 4
På oppsigelsesdagen gjøres en tilsvarende oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. Den må inneholde serienummeret, datoen for oppsigelse, årsaken (strengt tatt, som i artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode), en lenke til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode og grunnlaget - utdataene (navn, nummer og dato) for oppsigelsesrekkefølgen.
Posten er sertifisert av signaturen til den ansvarlige og organisasjonens segl.
