Truancy er et grovt brudd på en ansattes arbeidsoppgaver. Å si opp en ansatt eller å utvise en irettesettelse er valg av ledelsen i organisasjonen. Hvis det tas en beslutning om å si opp arbeidsavtalen, er det viktig for personalavdelingen å korrekt utarbeide de nødvendige dokumentene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utarbeide en handling som bryter arbeidsdisiplinen i noen form. I dokumentet utstedt på fraværsdagen gjenspeiles følgende informasjon:
- sted, dato for utarbeidelse av loven;
- stillingene, etternavnene og initialene til personen som utarbeidet handlingen, samt lignende informasjon om to eller flere vitner om brudd på arbeidsplanen;
- en beskrivelse av selve overtredelsen (fravær fra gjerningsmannens arbeidsplass i minst 4 timer på rad);
- muntlige forklaringer gitt av lovbryteren;
- underskrifter av alle personer som er involvert i å utarbeide overtredelsen.
Hvis den skyldige nekter å undertegne handlingen, må du huske å skrive om den i dette dokumentet og sertifisere med underskrift fra vitner.
Steg 2
Be den ansatte som har begått fravær skrive en forklarende merknad som angir årsakene til ugjerningen. Vær oppmerksom på at i tilfelle en anke mot en avskjediget person under artikkelen "forvirring" til arbeidstvistutvalget, anser representanter for denne organisasjonen viktigheten av årsakene til fravær med særlig skjevhet.
Hvis den ansatte nekter å gi skriftlige forklaringer, utarbeider du en handling i fri form. Ta med minst to vitner til avslaget.
Trinn 3
Skriv et notat adressert til lederen av organisasjonen, administrerende direktør eller annen autorisert person. Angi sammensetningen av overtredelsen i den og legg ved alle nødvendige dokumenter.
Trinn 4
Utarbeide et utkast til disiplinærordre. I den beskrivende delen av bestillingen, angi faktumet at arbeidstaker har brutt arbeidsdisiplinen, med henvisning til vedlagte dokumenter. I ordren skriver du ned instruksjoner om manglende betaling av ubesvarte arbeidsdager uten god grunn, og gjenspeiler også faktumet med å utstede en påfølgende ordre for å avslutte arbeidsforholdet med den ansatte.
Trinn 5
Utarbeide et utkast til oppsigelsespålegg i samsvar med avsnitt "a" i nr. 6 i første del av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 6
Etter at lederen eller hans vikar har signert to ordrer, registrerer du oppsigelsen i ansattens personlige kort og i arbeidsboken.
Trinn 7
Gjør den avskjedigede medarbeideren kjent med teksten til ordrene, om nødvendig, gi ut kopier av alle utfylte dokumenter. På oppsigelsesdagen deler du ut en arbeidsbok i hendene på en oppsagt ansatt mot underskrift.
