Når en pensjonist blir sagt opp fra jobben, må arbeidsgiveren overholde arbeidskodeksen, der de generelle reglene er beskrevet. De forholder seg hovedsakelig til årsakene til oppsigelsen av en eldre ansatt og selve prosessen.
Årsaker til å si opp en pensjonist
En person som har nådd pensjonsalderen, kan bare avskjediges av de generelle grunnlag, som er foreskrevet i arbeidskodeksen i Russland, artikkel 77. Dette betyr at en kvinne eller en mann ikke kan sparkes bare fordi en av dem har en pensjonist. Hvis sjefen bryter denne loven, vil han ha det fulle ansvaret for manglende overholdelse av arbeidskoden i Den russiske føderasjonen.
Denne artikkelen i Arbeidskodeksen skrev ut 11 betingelser for oppsigelse. På slutten lages det en klausul om at arbeidsavtalen kan sies opp av andre grunner. Imidlertid er det ingen steder skrevet at alderdom kan være en grunn til å si opp en person. Det hender ofte at en slik ansatt selv ber om å si opp seg selv av denne grunn. Hvordan være i dette tilfellet?
Prosessen med å si opp en pensjonist
Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon bestemmer at det må oppføres en arbeidsbok som tilsvarer ordlyden som er foreskrevet i den. Siden det ikke er noen klausul i den basert på oppsigelse på grunn av alder, bør denne årsaken reklassifiseres som avskjedigelse av egen fri vilje. Arbeidskodeksen sier imidlertid at arbeidstakeren må gi to ukers varsel om oppsigelsen. Du kan lære om dette fra første del av den 80. artikkelen. Til tross for dette blir det i tredje del av den samme artikkelen gitt en klausul: hvis en pensjonist trekker seg, er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp kontrakten med ham innen den perioden han har angitt. Det viser seg at sjefen ikke har rett til å tvinge en pensjonist til å jobbe i noen tid.
Imidlertid er det et viktig poeng: en eldre person kan bruke den ovennevnte retten bare en gang. Det må selvfølgelig dokumenteres. Hvis en pensjonist, etter å ha sluttet offisielt, fikk en annen jobb og deretter bestemte seg for å slutte, må han denne gangen trene de tildelte to ukene. Det bør tas i betraktning at arbeidsloven sikrer en slik ansatt rett til å bruke ulønnet permisjon når som helst på året i en periode på to uker. Dette innebærer at problemet kan løses på følgende måte: i tillegg til fratredelsesbrevet, må pensjonisten skrive et permisjonsbrev som gjør at arbeidsgiveren får tid der han kan finne en ny ansatt.
Det kan sees at den russiske føderasjonens arbeidskode tar hensyn til den ansattes tilstand i forbindelse med pensjonering og regulerer noen situasjoner. Arbeidsgiveren må huske at manglende overholdelse av arbeidsloven fører administrativt, strafferetlig, sivil eller disiplinært ansvar.
