Russisk arbeidslovgivning garanterer hver borger som arbeider under en arbeidskontrakt en betalt ferie på minst 28 kalenderdager. Men for å få det, må den ansatte oppfylle en rekke betingelser. Noen begrensninger pålegges av din arbeidserfaring i en ny jobb.
Når kan du be om ferie
I følge Arbeidskodeksen, som var i kraft frem til 2002, var det mulig å ta betalt permisjon på en ny arbeidsplass tidligere enn etter å ha jobbet i 11 måneder. Før denne perioden fikk verken selve ferien eller deler av den innvilget. Artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at retten til å forlate det første året med kontinuerlig arbeid et nytt sted oppstår for en ansatt etter 6 måneder.
Men dette betyr ikke i det hele tatt at han har krav på en hel fire ukers ferie - i dette tilfellet kan han bare regne med 2 betalte uker. I tillegg er arbeidstakers rett til ferie ikke i det hele tatt årsaken til at arbeidsgiveren utvilsomt gir den. I tilfelle du ikke tilhører en av kategoriene arbeidere som har rett til å reise på ferie når de trenger det, kan du få det i samsvar med ferieplanen.
I noen tilfeller, etter avtale mellom partene, kan arbeidsgiveren gi deg den forespurte permisjonen tidligere enn den foreskrevne seksmånedersperioden.
Denne tidsplanen, hvis utarbeidelse er regulert av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er obligatorisk for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Den er utarbeidet på slutten av kalenderåret, men i tilfelle da du startet din arbeidsaktivitet etter at den ble utarbeidet og godkjent, må du varsle om ønsket om å reise på ferie på forhånd slik at tidsplanen kan justeres.
Ved avskjedigelse har en ansatt som ikke har en uavbrutt seks måneders erfaring i dette foretaket rett til kompensasjon for ubrukt ferie. Arbeidsgiveren har rett til å nekte å innvilge selve ferien.
Hvem har rett til ferie umiddelbart etter å ha skrevet en søknad
Selv om det ikke har gått et halvt år, kan noen kategorier arbeidstakere få betalt permisjon når de søker om en ny jobb, som for eksempel inkluderer:
- kvinner under graviditet før de går i fødselspermisjon, så vel som de som allerede er i slik permisjon og ønsker å utvide den på bekostning av arbeidskraft;
- mindre ansatte som ennå ikke har fylt 18 år;
- adoptivforeldre til et barn som ennå ikke er 3 måneder gammelt;
- arbeidende pensjonister med tittelen "Veteran of Labor";
- andre kategorier ansatte som har rett til å forlate turen i samsvar med føderal lovgivning.
