Den grunnleggende årlige betalte permisjonen gis til hver ansatt. Du kan få din første ferie etter å ha jobbet i seks måneder. Varigheten av ferien er 28 kalenderdager. En ferie utstedes i samsvar med ferieplanen basert på bestillingen. Mengden feriepenger beregnes ut fra gjennomsnittsinntektene og antall feriedager.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å betale for ferie eller for å betale kompensasjon for ubrukt ferie beregnes den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for det siste året, det vil si 12 måneder. For å gjøre dette, del beløpet på opptjent lønn med 12. Dele summen av det gjennomsnittlige månedlige antall kalenderdager, som er 29,4. Personer som jobber deltid får permisjon sammen med permisjon fra hovedjobben. I tilfelle den ansatte ennå ikke har jobbet 6 måneder, kan du gi en forhåndspermisjon.
Steg 2
Lengden på tjenesten, som gir rett til betalt permisjon, inkluderer tidspunktet for faktisk arbeid, samt tid utenfor arbeid, det vil si helger og høytider. Helger og helligdager betales ikke, i motsetning til betalt ferie, men arbeid på slike dager kompenseres av økt lønn eller tilveiebringelse av annen hviletid som ikke er betalt. Ved måling av en del av ferien med økonomisk kompensasjon og ved arbeid på høytider, mister den ansatte retten til uavbrutt hvile, men får til gjengjeld muligheten til å jobbe.
Trinn 3
Arbeidstakeren mottar økonomisk kompensasjon for ferien når en del av ferien byttes ut, siden ferie er en betalt hviletid. Det vil si at hvis den ansatte nektet å bruke ferien, mottok han den samme godtgjørelsen som ville blitt betalt mens han var på ferie. I denne forbindelse blir ikke kompensasjon for ubrukt ferie anerkjent som kompensasjon for frafall av retten til ferie. I følge loven må imidlertid betaling for arbeid på helligdager og høytider betales med et større beløp. For rasjonell bruk av helligdager og helger har regjeringen rett til å utsette helgen til andre dager.
Trinn 4
Lengden på ferien varierer avhengig av om ferien faller innenfor ferieperioden. Varigheten av ferien er ikke begrenset av maksimumsgrensen, helligdager som faller inn under ferietiden kan ikke inkluderes i kalenderdagene for ferien. For eksempel var en ansatt på ferie fra 2. august til 15. august, og lørdag 7. august blir utsatt til en annen arbeidsdag - fredag 13. august, siden 12. august er høytid, og den faller på torsdag. Det vil si at en dag faller på den ansattes ferieperiode - 12. august, som er en ferie og ikke er inkludert i kalenderferien. Selv om den ansatte er på ferie i 14 kalenderdager, er antallet feriedager 13. Dagen som er omlagt kan ikke påvirke varigheten av ferien. Faktisk vil den ansatte være borte i 14 dager, men bare brukes i 13 dager. Derfor betales 13 dager ferie.
