Det er tider når en kvinne vil avbryte fødselspermisjonen før planen. I dette tilfellet bør hun ha en klar ide om hvor mye det er mulig, og om det er nødvendig å forlate fødselspermisjon i det hele tatt.
Er det mulig å komme seg ut av fødselspermisjonen før planen
Moderne unge mødre gir ofte uttrykk for et ønske om å komme seg ut av fødselspermisjonen før planen. Denne beslutningen kan tas av flere grunner.
Foreldrepermisjon består av flere perioder. Den første komponenten er sykefravær utstedt i en fødeklinikk i forbindelse med en kvinnes graviditet og den kommende fødselen til en baby. Etter å ha mottatt ferie på grunnlag av en sykmelding, mottar den ansatte betaling for hele ferieperioden og kan ikke gå på jobb tidligere.
Etter slutten av ovennevnte permisjonstype kan arbeidstakeren skrive en søknad om foreldrepermisjon opp til 1, 5 år, og deretter utvide den til babyen blir 3 år. En kvinne kan ikke skrive en søknad om permisjon og umiddelbart gå på jobb, eller la den være før planen. Hun har all rett til å gjøre det. Det er bare viktig å advare arbeidsgiveren om dine intensjoner på forhånd.
I tilfelle selskapets ledelse nekter å gi en ansatt en tidligere jobb, kan hun søke arbeidstilsynet eller retten.
Er det verdt å avbryte fødselspermisjonen før planen
Før du reiser på jobb før planen, er det verdt å vurdere om det i det hele tatt er nødvendig. Eksperter mener at en mor ikke skal skilles fra babyen til en viss tid. En barnepike, en bestemor, en barnehagelærer i en barnehage kan ikke erstatte barnets mors oppmerksomhet og omsorg. Hvis omstendighetene gjør at en kvinne kan bruke fødselspermisjonen til det fulle, er det bedre for henne å gjøre det.
Dessverre er den vanligste årsaken til tidlig avbrudd i ferien økonomiske vanskeligheter for en ung familie. Mamma blir tvunget til å gå på jobb for å opprettholde økonomisk velvære på et visst nivå. I dette tilfellet må du veie alle fakta og ta en riktig avgjørelse.
Det eneste som kan betraktes som lønnsomt er at en ung mor går på jobb på deltid. I dette tilfellet beholder hun retten til å motta fordeler for omsorg for et barn opp til 1, 5 år gammelt.
Det er også viktig å vurdere størrelsen på forventet lønn. En baby som blir stående uten mor på dagtid krever pleie. Mamma skulle ordne barnevakt for ham. Barnevakttjenester er ganske dyre, så hvis lønnen er lav, er det ulønnsomt å gå på jobb tidligere enn forfallsdatoen.
Hvis en bestemor eller et annet familiemedlem passer på babyen, vil denne personen kunne ta foreldrepermisjon på jobben og få månedlig godtgjørelse.
Alle familiemedlemmer bør ta del i å bestemme om en ung mor skal gå på jobb tidlig. Det er ønskelig at den nye ansvarsfordelingen avklares. Etter å ha kommet tilbake til jobb, vil den unge moren ikke lenger kunne vie så mye oppmerksomhet til husarbeid og babyen hennes som hun gjorde før.
