Mange tror feilaktig at intervjuet bare er nødvendig for at arbeidsgiveren skal vurdere kandidaten. Faktisk gir et slikt besøk i selskapet søkeren selv retten til å bestemme hvor attraktivt det er for ham å være ansatt i et bestemt selskap og for en bestemt stilling. For ikke å feilberegne, bør du være oppmerksom på følgende parametere for det foreslåtte arbeidet.
Funksjoner av arbeid
Start- og sluttidene på arbeidsdagen, den standardiserte eller uregelmessige arbeidsplanen, lengden på ferien og lunsjpausen er kanskje de viktigste aspektene av selskapets interne rutine som du må finne ut før du blir enige. Spør også om kleskoder og karrieremuligheter. Og prøv på alle disse egenskapene for deg selv.
Lederstil
Holdningen til arbeidstakere og deres evne til å bevise seg, avhenger ofte av hvordan kontroll bygges i en bedrift eller på et kontor. Overdreven sentralisering av makt, et stivt hierarki av avgrensning av makter er neppe den ultimate drømmen for en kreativ og lys personlighet, vant til å ta ansvar og handle på egen risiko og risiko. Samtidig vil en god assistent, en utøver som er tilbøyelig til å jobbe i henhold til instruksjonene, neppe slå rot i et team av entusiaster, der det kreves kreativitet og en spesiell tankegang.
Forholdet mellom ansatte
Det psykologiske klimaet i teamet er også en viktig komponent. Spenningen og nervøsiteten til personalet kan være et tegn på at ting ikke er så enkle i selskapet. Konstant trykk kan føre hvem som helst inn i et hjørne og tvinge dem til å slutte. Derfor, hvis du følte deg deprimert fra døren, er det verdt det å få jobb?
Intervjuet er på ingen måte bindende for deg. Still spørsmål, analyser svarene. Din egnethet til stillingen avgjøres ikke bare av arbeidsgiveren, men også av deg. Så vær forsiktig og veie fordeler og ulemper godt.
