Egenskaper kreves ofte i forskjellige institusjoner (skoler, universiteter, domstoler osv.). Men noen ganger kan en potensiell arbeidsgiver be om en karakterisering fra en person. Som regel er det tegnet av lederen av foretaket eller organisasjonen, hvis ansatte er den ansatte. Men noen ganger ber ledelsen, med henvisning til mangel på tid, en person om å lage en karakterisering alene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Karakteristikken er et offisielt dokument. Når du har tegnet det for deg selv, tar du det til hodet for godkjenning. Tross alt krever det hans signatur og forsegling. Noen ganger er det rett og slett ingen som tegner en egenskap, for eksempel hvis du selv er leder for et lite selskap eller en individuell gründer.
Steg 2
Når du tegner en karakteristikk, må du huske at den inneholder flere deler. I tittelen på dokumentet må du oppgi etternavn, fornavn, patronymic for den ansatte, samt stillingen og navnet på organisasjonen - arbeidsgiveren.
Trinn 3
Den andre delen av karakteristikken er personlige data. Her må du rapportere dato og sted for fødselen din, fullførte utdanningsinstitusjoner. Hvis det er flere av dem, men alle skal være oppført, og angi spesialiteten, institusjonens navn, uteksaminasjonsåret. Husk å merke deg tilstedeværelsen av akademiske grader, så vel som "røde" vitnemål. I samme seksjon kan du angi sivilstand, antall barn, tilstedeværelse av militærtjeneste.
Trinn 4
Den neste delen er den viktigste. Den inkluderer en beskrivelse av arbeidsoppgaver og personlige egenskaper. Sørg derfor for å liste opp alle de som er ansatt i organisasjonen, så vel som tidligere arbeidssteder, stillinger og arbeidsoppgaver. Angi hvilke profesjonelle kurs og seminarer du har deltatt på.
Trinn 5
Når du beskriver personlige egenskaper, bør du være spesielt oppmerksom på profesjonelle: evnen til å jobbe med mennesker, evnen til å lede og organisere et team, evnen til å planlegge arbeidet, analysere det osv. Her kan du også indikere profesjonelle prestasjoner og insentiver.
Trinn 6
Karakteriseringen må være objektiv. Derfor, i tillegg til de positive egenskapene, bør oppmerksomheten rettes mot manglene, selvfølgelig, ikke så signifikante. Du kan ikke forkaste skrivingen av egenskapene. Du må kompetent nærme deg saken, for noen ganger spiller dette dokumentet en avgjørende rolle i livets vendepunkter.
