I løpet av arbeidet har både regnskapsførere og ansatte ofte et spørsmål om hvordan betaling av ferie skal beregnes. I russisk arbeidslovgivning er det visse trekk ved regnskap for denne perioden.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til arbeidskoden i Den Russiske Føderasjon betales ledige dager på bekostning av den ansattes månedslønn, hvis han ikke i disse dager var engasjert i arbeidsaktiviteter. Ansatte kan bare være involvert i arbeidet på slike dager hvis det er absolutt nødvendig, så vel som etter eget ønske og i avtale med sine overordnede om å avvikle de savnede dagene for egen regning eller for ekstra inntekt. Hvis en ansatt var involvert i arbeid på ferie, har han rett til å doble lønn, produksjon eller lønnssats.
Steg 2
Det må tas i betraktning at tilleggsbetingelser for arbeid og betaling for arbeid i helger og ferier kan være fastsatt i arbeidsavtalen med arbeidsgiveren. For eksempel har ansatte ved noen institusjoner en seks-dagers arbeidsuke. I dette tilfellet må den sjette virkedagen utbetales etter en enkelt lønn. Kontrakten kan også indikere tilfeller der arbeidsgiveren tiltrekker arbeidstakeren til tjenesten på høytider, for eksempel for å organisere foretak, holde møter, filme arrangementer etc. I slike tilfeller betales disse ansettelsesdagene på samme måte som alle andre. Noen arbeidsgivere iverksetter spesielle "straffedager" for ansatte, som skylder selskapet som tap. Det er derfor, for å eliminere uenigheter i fremtiden, er det nødvendig å nøye studere avtalen før du signerer den.
Trinn 3
Med timelønn for arbeid, har arbeidstakeren også rett til en dobbel sats på samlet arbeidstid. For eksempel gikk en ansatt frivillig på jobb på ferie og jobbet i 3 timer, 200 rubler hver, i henhold til akseptert sats. Ved begynnelsen av faktureringsperioden får den ansatte således utbetalt det totale beløpet i det dobbelte av beløpet: 600 * 2 = 1200 rubler.
