I henhold til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode er den siste arbeidsdagen etter oppsigelsen dagen for den ansattes avskjedigelse. Gitt at sjefene skal varsles om disse endringene to uker før fristen, beregnes sluttdatoen avhengig av når fratredelsesbrevet ble inngitt.
Siste arbeidsdag etter avskjedigelse
Mange ansatte, uavhengig av arbeidssted og organisasjonsstruktur, kan ikke umiddelbart bestemme hvilken dag som regnes som den siste dagen etter oppsigelse.
I tilfelle slike vanskeligheter oppstår, er det første trinnet å se på arbeidskoden for Den russiske føderasjonen. Og å finne ut av administrasjonen i organisasjonen om den godtar oppsigelsen av den ansatte.
Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at en arbeidstaker har rett til å si opp en arbeidsavtale ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig minst to uker i forveien. På slutten av denne perioden kan den ansatte slutte å jobbe og kreve beregning fra sine overordnede. Det er også mulig å si opp en arbeidstaker før utløpet av den angitte perioden for oppsigelsesvarselet, men bare med samtykke fra arbeidsgiver og arbeidstaker selv. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan også avtale en bestemt oppsigelsesdag.
I noen tilfeller må ledelsen si opp ansettelseskontrakten den dagen den ansatte angir i søknaden. Slike situasjoner inkluderer den ansattes manglende evne til å fortsette sine aktiviteter av en eller annen grunn. For eksempel på grunn av påmelding til et universitet eller en teknisk skole for en heltidsavdeling, eller på grunn av flytting, eller på grunn av pensjonering osv.
Nyanser knyttet til oppsigelse
Artikkel 84.1 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen sier at ved å avslutte en ansettelseskontrakt, avslutter en ansatt sin virksomhet i organisasjonen på dagen for avslutningen av kontrakten. Denne dagen blir hans siste arbeider i dette selskapet. Det eneste unntaket er tilfelle da den ansatte, til tross for den offisielle bevaringen av jobben, ikke var til stede der.
I henhold til artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode er den offisielle datoen for å advare myndighetene om oppsigelse neste dag etter innlevering av selve søknaden. Følgelig begynner nedtellingen av to uker nøyaktig fra denne dagen.
Det vil si at hvis søknaden ble levert til hodet for behandling 1. mars, vil nedtellingen på to uker begynne fra 2. mars.
Det er også viktig å huske at hvis den siste arbeidsdagen er en fridag, hoppes den over, og den offisielle siste arbeidsdagen vil for eksempel være mandag etter helgen. Eller den første virkedagen etter ferien.
Når du søker om en ferie for en ansatt med videre avskjedigelse av ham (den ansatte), vil den siste arbeidsdagen være den samme som den siste dagen av ferien. En slik situasjon er bare mulig hvis arbeidstaker avskjediges etter eget ønske, men ikke etter arbeidsgiverens ønske.
Det er viktig å huske at ledelsen den siste arbeidsdagen må forsyne den fratredende personen med alle dokumenter relatert til hans arbeid i denne organisasjonen. Og også, på en skriftlig søknad fra den ansatte, foreta den endelige betalingen.
