Den siste arbeidsdagen til en ansatt er vanligvis dagen for avslutning av en arbeidsavtale som er inngått med ham av en eller annen grunn. Arbeidsrett gir bestemmelser om noen tilfeller der de angitte dagene ikke faller sammen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Som hovedregel er den siste arbeidsdagen til enhver ansatt dagen for opphør av arbeidsavtalen som er inngått med arbeidsgiveren. Det er denne dagen organisasjonen har forpliktelsene i arbeidslovgivningen for endelig oppgjør, utstedelse av arbeidsrelaterte dokumenter. I tillegg, etter utgangen av siste arbeidsdag, anses den ledige stillingen som ledig, og en annen person kan ansettes for den.
Steg 2
Hvis en ansatt tok ferie med den etterfølgende avslutningen av arbeidsavtalen, er hans siste arbeidsdag dagen etter som resten begynner. Men den angitte dagen sammenfaller ikke med avslutningen av arbeidsavtalen, siden denne ansatte anses å være i et arbeidsforhold med selskapet til slutten av ferien. Fra det øyeblikket en slik ferie begynner, kan arbeidsgiveren ta imot en annen ansatt for stillingen, siden arbeidstakeren som har pensjonert seg med ytterligere oppsigelse ikke kan endre sin beslutning (for eksempel trekke fratredelsesbrevet etter behag).
Trinn 3
Den siste arbeidsdagen til den ansatte faller ikke sammen med dagen for arbeidsavtalen opphører også i andre situasjoner der arbeidstakeren faktisk ikke oppfyller sine plikter i den gjenværende arbeidsperioden før oppsigelse. Men samtidig beholder denne ansatte inntektene, han anses å være i et arbeidsforhold.
Trinn 4
Når partene utfører en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, vil den siste arbeidsdagen være datoen spesifisert i nevnte avtale. På den nevnte datoen formaliserer organisasjonen opphør av arbeidsforhold på et spesielt grunnlag fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 5
Når arbeidskontrakten avsluttes på initiativ fra selskapet, så vel som når arbeidstakeren begår visse skyldige handlinger (for eksempel fravær fulgt av manglende opptreden på jobben), er den siste arbeidsdagen også datoen for den ansattes siste opptreden på arbeidsplassen. Oppsigelse av arbeidsforhold fra arbeidsgiveren kan formaliseres etter en viss periode.
Trinn 6
Arbeidstakeren og organisasjonen kan bestemme den siste arbeidsdagen i avtalen mellom partene ved avslutning av arbeidsavtalen på dette grunnlaget. I dette tilfellet er arbeidstakeren forpliktet til å utføre sin arbeidsfunksjon før datoen som er angitt i avtalen, og selskapet er forpliktet til å oppfylle alle forpliktelsene som pålegges arbeidsgiveren den dagen.
