I tilfelle en ansatt fravær fra jobben eller ankommer sent på arbeidsplassen, registrerer arbeidsgiveren dette i en handling signert av to eller tre vitner. Ved ankomst til arbeidstakeren, bør han skrive en forklarende merknad som angir årsaken til fraværet. Hvis spesialisten ikke dukket opp på arbeidsplassen i det hele tatt, eller årsaken til fraværet er respektløs, har arbeidsgiveren rett til å si opp ham.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når en ansatt er fraværende fra arbeidsplassen eller er forsinket i en viss tid, utarbeider du en handling på dette faktum. Skriv dokumentet i en hvilken som helst form, angi tidspunktet for utarbeidelsen og datoen. Skriv inn etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte som er fraværende fra jobben, stillingen han har. Denne handlingen er signert av to eller tre vitner som vil være i stand til å bekrefte at denne spesialisten er fraværende på arbeidsplassen. Angi etternavn, initialer til personene som signerte dokumentet, navn på stillingene. I timelisten, foran etternavnet til den ansatte som er fraværende fra jobben eller sent, legger du kombinasjonene av bokstavene "НН".
Steg 2
Vent til den ansatte vises. Be ham skrive en forklarende merknad som angir årsaken til sannheten. Hvis årsaken er gyldig og dokumentert, kryss av "NN" i rapportkortet og sett permisjonen uten lønn. Hvis årsaken til fraværet eller forsinkelsen ikke er gyldig, legg i rapportkortet "PR", som betyr fravær uten en god grunn.
Trinn 3
Hvis den ansatte ikke møtte opp på jobb, er det lov å si opp ham for fravær. Send til adressen til bostedet et varsel om den kommende avskjedigelsen og en forespørsel om å forklare årsaken til fraværet. Hvis brevet ditt ikke blir besvart, har du ensidig rett til å avvise det. Utarbeide en avskjedigelsespålegg for fravær, og henvis til arbeidskoden for Den russiske føderasjonen. Angi at arbeidstakeren er fraværende fra arbeidsplassen, fraværsperioden, etternavn, fornavn, ansattes patronym, stilling, personnummer. Sertifiser bestillingen med organisasjonens segl og signaturen til direktøren for bedriften.
Trinn 4
Oppgi en passende oppføring i arbeidstakers arbeidsbok, bekreft med selskapsstemplet og signaturen til personen som er ansvarlig for registrering og vedlikehold av arbeidsbøker.
Trinn 5
Når en spesialist som ble avskjediget for fravær vises, gjør ham kjent med ordren og oppføringen i arbeidsboken mot signaturen hans. Gi ham dokumentene og kontanter for betaling.
