Fravær regnes som fravær av en ansatt fra arbeidsplassen uten gyldig grunn i mer enn fire timer på rad eller i løpet av hele arbeidsdagen (Artikkel nr. 81 i Arbeidskodeksen i Russland). Hvis arbeidsgiveren ønsker å si opp eller straffe en arbeidstaker, må alt være riktig dokumentert slik at inspeksjonen av arbeidstilsynet ikke avslører brudd og ikke anser straffen eller oppsigelsen ulovlig.
Nødvendig
- - Notat;
- - overtredelseshandling;
- - forklaring;
- - handling om å nekte å forklare;
- - pålegg med ileggelse av en straff;
- - avskjedigelsespålegg;
- - beregning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt ikke kommer på jobb, kan dette fortsatt ikke betraktes som fravær. Selv om den direkte ledelsen ikke blir advart om årsaken til manglende oppmøte, er det slett ikke et faktum at sykefravær eller attest, som er offisielle dokumenter som er unntatt arbeid, ikke vil bli presentert.
Steg 2
Hvis en ansatt dukket opp på arbeidsplassen, men ikke presenterte dokumenter som bekrefter respekt for hans fravær, er arbeidsformannen, sjefen for butikken eller lederen for strukturenheten forpliktet til å skrive en rapport og sende den til arbeidsgiveren.
Trinn 3
På grunnlag av notatet må arbeidsgiveren opprette en kommisjon blant administrasjonsmedarbeiderne i mengde på tre personer og registrere faktumet om brudd ved en handling. Gjør arbeidstakeren kjent med handlingen mot kvittering og be ham skrive en skriftlig forklaring på fraværet uten god grunn. Den ansatte fikk tre dager til å forklare.
Trinn 4
Hvis du ikke har mottatt en forklarende merknad i løpet av arbeidsperioden som er angitt i arbeidslovgivningen, utarbeider du en nektelseshandling.
Trinn 5
Etter det kan du utstede en pålegg om brudd og disiplinærtiltak (artikkel nr. 192, nr. 193 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Presentere dokumentet for den ansatte mot mottakelse. Hvis krenkeren ikke ønsker å sette sin signatur, kan du lage en ekstra handling om det.
Trinn 6
På grunnlag av de kompilerte handlingene, ordren, har du rett til å si opp arbeidstakeren ved å utstede en ekstra ordre om å avskjedige den enhetlige skjema nr. T-8. På oppsigelsesdagen må du gjøre en full beregning, utstede lønn og kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie, arbeidsbok og andre dokumenter som er lagret på bedriften.
Trinn 7
Hvis du ikke planlegger å si opp, har du rett til å frata den ansatte bonusen, ilegge andre administrative eller materielle sanksjoner.
