Dette krever veldig lite - respekt. Individet må føle at arbeidet hans er nødvendig og viktig. Prøv å finne styrkene dine der du jobber. Hvis dette ikke fungerer, er det bedre å prøve lykken andre steder enn å undergrave helsen din.
I den moderne verden er begrepene "arbeid" og "lykke" vanskelig å kombinere. Arbeidsstedet blir ofte oppfattet som en tung plikt, dit en person går og drar føttene med vanskeligheter. Vi jobber for å sikre eksistensen av oss selv og vår familie og venner. Når vi sitter på kontoret, kikker vi ofte på klokken med tanken på når arbeidsdagen vil ende. Vi tenker ikke på at vi tilbringer mesteparten av livet vårt på jobb. I dette tilfellet trenger du veldig lite for å føle deg lykkelig.
God gruppe
Politikken for individualisering og fokus på personlig prestasjon har gjort sin skitne gjerning. Oftere og oftere er det kollektiver der alle er "alene". Blant kolleger blomstrer misunnelse, ønsket om å jukse på den andre, sladder og konflikter. Arbeidsatmosfæren får en "giftig" karakter. Harmoni i teamet oppnås gjennom innsatsen fra ikke bare lederen, men også menneskene selv som er en del av det.
Mangel på multitasking
De fleste organisasjoner liker å spare lønn for sine ansatte. De prøver å gjøre alt arbeidet med et veldig begrenset personale. Det viser seg at folk bokstavelig talt blir revet i stykker. Hvis du ikke kan følge med på denne rytmen, er det bedre å bytte til en mer avslappet jobb enn å få et nervesammenbrudd.
Respekt for arbeid
Politikken "ingen trenger noe" skaper absolutt ikke-arbeidsrelasjoner i teamet. Folk "sitter ute" den tildelte tiden på jobben, og ikke føler noen interesse for det i det hele tatt. Ansatte venter på at arbeidet deres skal bli verdsatt, så du bør ikke spore på sertifikater, takknemlighet og små bonuser.
En person trenger veldig lite for å gå på jobb i godt humør.
