Filmer viser ofte hvordan folk går til helt vanvittige ting av hensyn til arbeidet. Vi vil fortelle deg hvor ekstravagant og vedvarende man skal være i det virkelige liv.
Når du leter etter en jobb, er ikke bare ferdighetene dine og en fin dress viktig, men også utholdenheten din. Rekrutterere må være overbevist om at stillingen er interessant for deg, og at selskapet deres er det første på listen over potensielle arbeidsgivere.
Alt skal imidlertid ha grenser, og utholdenhet bør også. I ingen tilfeller trenger du å overnatte i et telt i nærheten av firmakontoret eller jage din potensielle sjef, hviske ditt navn og forsikringsnummer i øret hans, dette vil definitivt ikke hjelpe deg.
Utholdenhet, hvis det er tilstrekkelig, kan spille i hendene dine, men bare i tre tilfeller: Du kan insistere på at HR-sjefen du er interessert i blir kjent med CV-en, du kan vedvarende bevise i et intervju at du er en kul spesialist (bare uten tårer og kyssende hender), samt insistere på tilbakemelding etter.
Ofte vet arbeidsgivere og HR-spesialister godt hvem de leter etter. Hvis de liker deg, vil kallet til neste møte følge umiddelbart. Dette betyr imidlertid ikke at hvis samtalen ikke ble mottatt, skulle man være opprørt og umiddelbart brenne selskapets visittkort.
Hvis du for eksempel fant ut at du av en eller annen grunn ikke virket overbevisende nok, bør du finne ut hvilke kompetanser som ikke var nok, hva som ikke var overbevist, og spørre om du personlig kan kontakte HR-direktøren. Etter telefonsamtalen kan du få en ny sjanse.
Samtidig er det andre eksempler: Når initiativrike og vedvarende kandidater begynner å gjøre henvendelser på egen hånd, utenom HR-avdelingen, prøver de å finne kontakter til andre ansatte for å avtale et intervju med ansettelseslederen. Dette har ikke alltid en positiv effekt på resultatet.
Utholdenhet i stil med å "kontakte alle kanaler", "sende blomster etter intervjuet", "minne om meg selv fem ganger om dagen" - og lignende eksempler skjedde i min praksis. Men denne oppførselen garanterer deg ikke en jobb.
Utholdenhet, utholdenhet, oppmerksomhet og evnen til å analysere arbeidsgivers krav og behov - dette er det som definitivt vil føre til suksess.
