Det sjef-underordnede forholdet er sjelden greit. Alle forfølger sine egne interesser, men det hender ofte at lederen regelmessig går utenfor forretningsetikkens omfang. Hvordan du skal gå frem i dette tilfellet er et vanskelig og kontroversielt spørsmål.
Dette er en ubehagelig situasjon, nesten alle arbeidende har møtt den. Sjefens skrik og sinne er vanskelig å bære, spesielt hvis de gjentas ofte, urettferdige og nedverdigende. I dette tilfellet kan du handle på forskjellige måter, alt avhenger av situasjonen, her kan følgende skilles ut:
- vær stille
Dette bør gjøres når du er virkelig skyldig, siden det er sjefen som vil rettferdiggjøre seg selv for sjefen på grunn av din feil.
- rimelig med unnskyldninger som svar
Hvis du blir urettferdig ropt til deg, prøv å opprettholde roen og legg sterke argumenter til forsvar, ikke vær stille. Du skal ikke rope tilbake, slik at kommunikasjon ikke blir til en trefning. Vær taktfull og høflig.
- forlate arbeidsstedet
Hvis skrik og ydmykelse fra hodet får en permanent karakter, bør du ikke tåle det, siden nervecellene ikke blir gjenopprettet. Tenk det derfor godt om, veie det og begynn å lete etter en annen jobb.
Hva du skal gjøre, uansett må en person bestemme selv, basert på dagens situasjon. Det er ikke verdt å gå inn i en konflikt med en leder, så vel som "å brenne broer bak seg selv." Prøv å taktfullt avklare situasjonen, hvis dette ikke fungerer, skriv så rolig, skriv en uttalelse og forlat dette arbeidsstedet.
