For å ansette en ekstern deltidsansatt, må du motta en søknad om ansettelse fra ham, inngå en arbeidsavtale med ham, utstede en ordre. På hovedarbeidsstedet føres en oppføring i arbeidsboken på grunnlag av en kopi av kontrakten, bestillingen eller sertifikatet på organisasjonens brevpapir.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
En borger som ønsker å få en ekstern deltidsjobb, bør skrive en søknad adressert til den første personen i selskapet. I overskriften på dokumentet må du oppgi navnet på foretaket i samsvar med de sammensatte dokumentene eller etternavnet, navnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument, hvis organisasjons- og juridiske form for organisasjonen er et individ gründer. Den ansatte skal angi etternavnet, initialene til selskapets leder i dativsaken. Den innleide ansatte må skrive etternavn, fornavn, patronymic i genitivsaken og adressen til bostedet; i innholdet av søknaden, uttrykk forespørselen din om å ansette ham; legg en personlig signatur på dokumentet og datoen for skriving. Selskapets direktør må legge en signert og datert resolusjon på søknaden.
Steg 2
Inngå en ansettelseskontrakt med den ansatte ansatt. Skriv ned rettighetene og pliktene til partene i dokumentet. Angi beløpet for utførelsen av arbeidsfunksjonen, som ikke skal overstige 50% av lønnene til denne kategorien arbeidere. Samtidig må en ansatt ikke jobbe mer enn 4 timer om dagen i fritiden fra hovedjobben. Angi at stillingen som spesialisten er ansatt for er deltid for ham. Organisasjonsdirektøren har rett til å undertegne kontrakten fra arbeidsgiverens side, som sertifiserer dette dokumentet med virksomhetens segl, fra den ansattes side - ansatt ansatt.
Trinn 3
Utarbeide en jobbordre for denne innbyggeren. Gi dokumentet et nummer og en dato. I den administrative delen av bestillingen, skriv inn etternavn, fornavn, patronymic for den ansatte, samt navnet på stillingen, strukturell enhet som spesialisten er tatt opp til. Sørg for å angi i dokumentet at dette arbeidet vil være en deltidsjobb for den ansatte. Legg ansvaret for utførelsen av ordren på en kaderarbeider. Sertifiser bestillingen med organisasjonens segl og signaturen til direktøren for bedriften. Gjør spesialisten kjent med dokumentet for signatur.
Trinn 4
Skriv inn et personlig kort for den ansatte, skriv inn de nødvendige dataene om den ansatte, hans utdannelse, sivilstand. På forespørsel fra en ansatt som ønsker å gjøre en oppføring i arbeidsboken om deltidsarbeid, lag en kopi av bestillingen for opptak til stillingen, en kopi av arbeidskontrakten med ham eller skriv et attest på selskapet brevpapir om at han virkelig jobber i organisasjonen din. Angi datoen det ble ansatt i dokumentet. Sertifiser sertifikatet med selskapets segl og signaturen til selskapets leder. På bakgrunn av de ovennevnte dokumentene på hovedstedet, blir det registrert en deltidsjobb.
