For å redde jobber i tilfelle en krise, reduserer bedrifter, organisasjoner, enkeltentreprenører arbeidstiden til sine ansatte i en viss periode. Dette bekreftes av en ordre utstedt av lederen av selskapet, dokumentet spesifiserer dataene til de ansatte ordren gjelder for, og gyldighetsperioden.
Nødvendig
blanke av relevante dokumenter, ansattedokumenter, virksomhetsdokumenter, organisasjonsforsegling, penn, den russiske føderasjonens arbeidskode
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med artikkel 93 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen har arbeidsgiveren rett til ensidig å utsette arbeidstakeren for deltidsarbeid, hvis årsaken til dette er en endring i de teknologiske og organisatoriske arbeidsforholdene.
Steg 2
Lederen for den strukturelle enheten, der det forutsettes endringer i arbeidstiden til ansatte, skriver et notat til den første personen i selskapet, der han uttrykker uunngåelig med anvendelsen av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode og foreslår å etablere deltidsarbeid for visse ansatte og tildele lønn i samsvar med de faktiske arbeidstiden …
Trinn 3
Virksomhetsdirektøren utsteder en ordre om en arbeidsdag på deltid. I dokumentets hode angir det fulle og forkortede navnet på selskapet i samsvar med de sammensatte dokumentene eller etternavnet, navnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument, hvis selskapet er en individuell gründer.
Trinn 4
Bestillingen tildeles et personnummer og datoen for publisering, etter navnet på dokumentet, skriv årsaken til tegningen, som vises i notatet.
Trinn 5
I den administrative delen angir du etternavn, fornavn, patronymics til ansatte som er underlagt bruk av deltidsarbeid, navnene på deres stillinger. I andre ledd skriver du selve essensen av bestillingen, det vil si at du setter en arbeidsdag på deltid. Tredje ledd skal angi at godtgjørelsen til disse spesialistene vil bli belastet i samsvar med tiden de faktisk jobbet. Den fjerde er utnevnelsen av en person som er ansvarlig for å gjøre de ansatte kjent med bestillingen, den femte er oppsigelsen av arbeidsavtalen i tilfelle de er uenige med dokumentet i samsvar med artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 6
Bestillingen er undertegnet av direktøren for foretaket, etter å ha skrevet stillingen, etternavn, fornavn, patronymic, og sertifiserer den med organisasjonens segl.
Trinn 7
Den utnevnte ansvarlige personen bekjenner de ansatte med ordren, de ansatte setter underskriftene, datoene for bekjentskap, skriver utskrift og stillingen.
Trinn 8
Denne bestillingen kan bli suspendert ved å utstede en ny ordre.
