Ofte blir det avslørt på store bedrifter, firmaer, organisasjoner, fakta om tyveri av dette eller det andre materialet, papirvarer, utstyr etc. I lys av dette pålegges de ansatte eller arbeidstakeren som begikk tyveriet spesielle straffer, materiell straff eller til og med oppsigelse. Med tanke på slike omstendigheter står ofte lederne for bedrifter overfor spørsmålet om hvordan man utarbeider en underslagshandling, og om en slik handling er nødvendig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det skal bemerkes med en gang at det ikke eksisterer en spesiell tyveri av arbeidsgivers eiendom fra en arbeidstaker. Det er et litt annet dokument, en handling som er utarbeidet etter varebeholdningen (regnskapsmessig for mottak og forbruk av materielle eiendeler), en handling av lagerresultatene i foretaket, som det er vedlagt en spesiell uttalelse som indikerer identifikasjonen en mangel eller tvert imot et overskudd. Det er en slik handling som vil indikere at tyveriet kan ha blitt begått, men ikke på noen måte bekrefte det. Beholdningsloven må inneholde navnet på foretaket, navnet på dokumentet, serienummer og dato, informasjon om medlemmene i kommisjonen, i nærvær som inventaret fant sted (stillingen og navnet til styrelederen kommisjonen og alle medlemmene er angitt i alfabetisk rekkefølge), målene, målene og resultatene av tilsynet, med tanke på hvilken mangel som ble identifisert, samt den totale mangelen, navnet og antallet manglende gjenstander. På slutten er datoen for bekreftelsen og signaturene til alle medlemmer av kommisjonen satt.
Steg 2
Hvis mangelen ble avslørt under en slik oversikt, er det nødvendig å gjøre en rekke av følgende handlinger.
Trinn 3
Skriv et notat adressert til regissøren med angivelse av ditt fulle navn, beskriv omstendighetene til alt som skjer, angi dato og klokkeslett for arrangementet. Opprett en spesiell kommisjon som vil identifisere og dokumentere tyveriforholdet. Overfør saksmaterialet til politiavdelingen slik at en ekstra sjekk kan planlegges under etterforskningsaksjoner, vil det bli gitt svar om tyveri finner sted eller ikke.
Trinn 4
Når operasjonelle tjenestemenn identifiserer og bekrefter tyveri av en bestemt gruppe personer eller en ansatt, blir det fremsatt et krav for domstolen, som må forplikte synderen til å returnere stjålne varer eller tilbakebetale verdien.
Trinn 5
Etter resultatene av rettssaken utsteder direktøren en passende ordre som indikerer oppsigelsen av den ansatte og avslutningen av arbeidskontrakten med ham med tanke på å avsløre tyveriet på arbeidsstedet. En slik oppføring føres deretter inn i arbeidsboka.
