Moderne HR står overfor behovet for regelmessig forbedring innen personaladministrasjon, for å forbedre deres kvalifikasjoner, fordi arbeidslovgivningen er i stadig endring, det samme er metodene for å jobbe med personell.
Bruksanvisning
Trinn 1
Les profesjonell litteratur regelmessig: bøker, referansepublikasjoner, spesialmagasiner. Les først arbeidskodeksen på nytt. En ansatt i personalavdelingen må kjenne arbeidslovgivningen perfekt, og det beste alternativet er å lese den originale kilden, som inneholder svar på alle spørsmål om personalet, lage notater i margene og danne bokmerker.
Steg 2
Hvis du har vanskelige spørsmål, omstridte situasjoner, kan du henvise til informasjon og referansesystemer eller se etter svar på Internett: på tematiske nettsteder, fagmiljøer, HR-fora.
Trinn 3
Delta på trening, seminarer, fora, mesterklasser, ta del i webinarer. Det er ingen hemmelighet at store personellpublikasjoner regelmessig gjennomfører forskjellige treningsarrangementer, inkludert helt gratis. I tillegg gir noen utgaver og systemer gratis demotilgang til ressursene sine. En av publikasjonene holder en konkurranse "Årets personell", og gir dermed en mulighet for hver spesialist til å vokse profesjonelt, forbedre sine kvalifikasjoner og motta velfortjente priser.
Trinn 4
Bli med i HR-fellesskap på Internett (nettsteder, fora). Ofte kan du ikke bare samle inn mye viktig informasjon, men også stille et spørsmål og få svar.
Trinn 5
Hold kontakten med kollegene dine, dann et "informasjonsnettverk", der hvert medlem kan starte en diskusjon om et kontroversielt spørsmål og få hjelp fra kolleger.
Trinn 6
Hvis mulig, finn en erfaren mentor som kan nås for de vanskeligste problemene. Forresten tilbyr et av bemanningsbladene en "personlig konsultasjon" -tjeneste: Hver abonnent kan få et ubegrenset antall konsultasjoner fra en bemanningsekspert.
Trinn 7
Gjennomføre interne HR-revisjoner oftere. Fremhev en rekke områder der det kreves ytterligere opplæring. Om nødvendig kan du engasjere en tredjepartsorganisasjon til å gjennomføre en ekstern revisjon, som et resultat vil du motta viktige anbefalinger for å forbedre personalarbeidet.
