En ansattes kvalifikasjoner bestemmes av kunnskap og erfaring i yrket. Å øke det gir rett til å få tilgang til utførelse av arbeid med et visst nivå av kompleksitet og tilsvarende godtgjørelse. I dette tilfellet er det nødvendig å ha en skriftlig bekreftelse på økningen i utslippet, for å oppnå det som det vil være nødvendig å utføre en rekke spesifikke handlinger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Til å begynne med bør du vite at både den ansattes nærmeste veileder og han selv kan sette i gang prosedyren for å øke kategorien. I det første tilfellet må du skrive et notat adressert til regissøren, og i det andre en uttalelse. I noen av disse dokumentene skal den innledende delen inneholde begrunnelsen for å øke kategorien til en bestemt ansatt.
Steg 2
I anken til lederen, beskriv nivået på opplæringen og kvalifikasjonene hans, bekreftet av dokumenter. Og også muligheten for å gjennomføre tilleggsopplæring på spesialkurs eller i senter for videregående opplæring. Skriv om behovet for å øke utslippet for å få adgang til arbeid med et økt nivå av kompleksitet som utføres i bedriften. Send det ferdige dokumentet til ledelsen for gjennomgang.
Trinn 3
Deretter bør du motta en ordre fra hodet, som grunnlaget var uttalelsen eller notatet ditt. Den kan inneholde en anbefaling om organisering av omskolering av en ansatt innenfor rammen av bedriften eller en ordre om å sende ham til en spesiell utdanningsinstitusjon som trener spesialister i denne retningen.
Trinn 4
Etter fullført opplæring er den ansatte sertifisert for samsvar med kunnskapsnivået og opplæringen som kreves for å øke karakteren. På opplæringssenteret er prosessen med å skaffe relevante dokumenter for tildeling av en kategori regulert av gjeldende lovgivning. Og i virksomheten kan det opprettes en spesiell kvalifikasjonskommisjon som har rett til å utføre sertifisering og sertifisere ansattes kvalifikasjonsnivå.
