Sosiale garantier i arbeidslivet er en liste over obligatoriske tiltak som arbeidsgiveren gir til ansatte som har inngått en arbeidsavtale med ham i samsvar med normene i arbeidsloven.
Forpliktelsen for arbeidsgiveren til å gi et minimumssett av tiltak for sosial beskyttelse av arbeidstakere er nedfelt i Russlands arbeidslovgivning, resten er utelukkende gitt av vilkårene i kontrakten som inngås, og deres sett kan variere. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi deg følgende sosiale garantier:
1. Lønn, som må være høyere enn gjeldende nivå av minimumsforsyningsnivå. Når du inngår en kontrakt, må du avtale med sjefen din lønnsbeløpet som blir utbetalt til deg hver måned - vær oppmerksom på dette punktet når du diskuterer. Selv om minstelønnen og minimumsforbrukerbudsjettet ikke faller sammen, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale deg et beløp som lar deg fritt dekke kostnadene ved en standard forbrukerkurv.
2. Overholdelse av sikkerhetskravene for normal utførelse av dine arbeidsoppgaver og komfortable arbeidsforhold. Dette er også hans direkte ansvar. Arbeidsgiveren har ingen rett til å spare penger på din sikkerhet i navnet på sin egen fordel. Derfor, hvis du må få dosimetre, ikke godta å jobbe uten dem med fare for din egen helse.
3. Frivillig helseforsikring. Sjefen har ikke rett til å pålegge deg en forsikring, men er forpliktet til å tilby å forsikre deg når du inngår en arbeidsavtale.
4. Betaling av skattefradrag i samsvar med normene i Russlands skatteregler. Arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede en personlig TIN, hvis du ikke har en, samt holde tilbake og betale skatt på lønnen din. Dermed er det arbeidsgivers ansvar å sikre en anstendig pensjon for alle ansatte.
5. Oppfyllelse av riktig oppføring i arbeidsboken når du ansetter eller avskjediger. Arbeidsgiveren må gi deg en juridisk stilling.
