I bedrifter får ansatte lønn sammen med lønnen en bonus, som er en integrert del av lønnen. Tildelingsbeløpet fastsettes av organisasjonens ledelse og er foreskrevet i lokale forskrifter eller tariffavtaler. Bonuser for ansatte godkjennes etter ordre fra direktøren og utbetales i henhold til lønn.
Nødvendig
- - tariffavtale eller lokal regulering;
- - selskapsdokumenter;
- - bestillingsskjema for personell;
- - formen på notatet;
- - lønnslipp.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lønnen utbetales til arbeidstakeren for utførelsen av arbeidsoppgavene som er foreskrevet i stillingsbeskrivelsen. Og bonusen betales for resultatene som den ansatte har vist på en måned. I noen selskaper beregnes mengden bonuser for oppfyllelse, overoppfylling av planen. De sakene som godtgjørelsen forfaller til er foreskrevet i tariffavtalen eller lokal regulering av organisasjonen. Ett av dokumentene er vedlagt de interne arbeidsforskriftene, signert av hver spesialist i bedriften. Dermed er de ansatte enige i alle punktene som er spesifisert i loven eller tariffavtalen.
Steg 2
Lederen for den strukturelle enheten der den ansatte er registrert skriver et notat adressert til generaldirektøren i organisasjonen. Den angir personopplysningene til den ansatte, bonusbeløpet (prosent av lønnen eller et fast beløp), samt resultatet oppnådd i den måneden spesialisten har krav på en økonomisk godtgjørelse. Notatet blir gjennomgått av direktøren, korrigert (om nødvendig), godkjent.
Trinn 3
Basert på notatet fra avdelingslederen der den ansatte jobber, utsteder direktøren for virksomheten en ordre. Dokumentet er tegnet i en hvilken som helst form og er internt. I den administrative delen foreskrives den ansattes personlige data, hans stilling, bonusbeløpet (prosent av lønn eller mengden penger) i samsvar med notatet til tjenestens leder.
Trinn 4
Ansvaret for utførelsen av dokumentet hviler på lønnsregnskapet. Bestillingen er sertifisert av regissørens signatur, organisasjonens segl. Den ansatte som har krav på bonusen leser dokumentet mot mottak. I kjennelinjen signeres den ansvarlige, som ble utnevnt av direktøren.
Trinn 5
Bonusen utstedes til en spesialist sammen med lønn i henhold til lønn. Godtgjørelsen er en integrert del av lønnen, men beløpet er skrevet på en egen linje.
