Bonusen er en variabel del av lønnen som utbetales som en belønning for vellykket arbeid. Betalingen må være inkludert i foretakets interne rettslige handlinger og nedfelt i arbeidskontrakten til hver ansatt.
Nødvendig
interne forskrifter; - rekkefølge; - kalkulator eller program "1C Lønn og personell"
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis din bedrift har fungert vellykket, og du bestemmer deg for å betale en bonus til alle ansatte ved utgangen av måneden, kvartalet, halvåret eller året, kan du gi en ordre. Når du betaler bonuser til alle ansatte, må ordren ha et enhetlig skjema nr. T-11a, godkjent av den russiske føderasjonens statistikkomité. Når du betaler en bonus til en ansatt, utsteder du en ordre på skjema nr. T-11.
Steg 2
Vennligst oppgi ditt fulle navn. ansatte, antall strukturelle enheter, stilling, grunnlag for tildelingen, beløpet. Ved utstedelse av en ordre av det enhetlige skjema nr. T-11a, når tildelingen utstedes til flere ansatte samtidig eller til en strukturell enhet, avdeling, kan grunnlaget for utstedelse angis generelt.
Trinn 3
Angi beløpet på grunnlag av selskapets interne rettslige handlinger. Det kan uttrykkes som en prosentandel av lønn eller inntjening, samt ha en hard kontantekvivalent og betales til alle ansatte i samme beløp eller i harde kontanter, avhengig av stilling.
Trinn 4
Bonusen beregnes av regnskapsføreren i oppgjørsgruppen. Ofte utstedes den på slutten av faktureringsperioden, som kan være en kalendermåned, kvartal, seks måneder eller et år, og betalinger sammenfaller med utstedelse av andre lønn.
Trinn 5
Når du betaler en bonus i et fast beløp, legg til et visst beløp i lønnen til hver ansatt, trekk 13% skatt. Hvis bonusen utbetales i prosent, gjør en egen beregning for hver ansatt. For eksempel, hvis en ansatt mottar 25 000 rubler, og det besluttes å gi en bonus på 30%, når den beregnes, vil beløpet være 7 500 rubler, men inntektsskatten på 13% må trekkes fra den. Resten må tildeles som kontantinsentiver.
Trinn 6
Utsted hver type bonus, insentiv eller belønning i en egen rekkefølge. Hvis du utsteder en premie på månedlig basis, og en ekstra på kvartalsbasis, basert på resultatene av et halvår eller et år, utsteder du en egen ordre.
