Et følgebrev er en god sjanse til å skille seg ut blant et stort antall arbeidssøkere og vise arbeidsgiveren at du har forretningsforståelser. Et velskrevet brev viser alvoret i intensjonene dine om det valgte selskapet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Adresser følgebrevet til en bestemt person. Som oftest er dette sjefen med ansvar for rekruttering. Hans navn kan bli funnet på selskapets nettside eller i en stillingsannonse. Som en siste utvei kan du bare skrive til "rekrutteringsleder" og angi det eksakte navnet på selskapet. Skriv aldri generelle setninger, for eksempel "ledelse av selskapet" eller "alle berørte."
Steg 2
I begynnelsen av brevet ditt inkluderer du navnet på stillingen du søker om. Det må samsvare med stillingstittelen.
Trinn 3
I brevet, fortell oss hvordan du lærte om den ledige stillingen. For eksempel så de det på et jobbsøkeside eller lærte av venner.
Trinn 4
Beskriv kort og kortfattet hvorfor du er en verdig søker til denne stillingen. Fortell oss om dine kvalifikasjoner, og hvis du ikke har en, forklar hva andre faglige kvaliteter kan kompensere for fraværet. Samtidig bør du ikke gjenfortelle CV-en din, fra det aller første stedet.
Trinn 5
Finn ut på forhånd om virksomheten til bedriften - ved å gjøre det vil du vise at du har dyktigheten til å samle informasjon. Vis at du kjenner godt markedet det opererer i.
Trinn 6
I følgebrevet skriver du at du er klar til å gå gjennom et personlig intervju og gi ytterligere informasjon om deg selv.
Trinn 7
Til slutt inkluderer du kontaktinformasjonen din - telefonnummer og e-postadresse. Hvis du skal ringe tilbake selv, angi tiden du vil gjøre det.
Trinn 8
Takk rekruttereren for tiden de tok å lese brevet ditt.
