Nesten hver person på et bestemt stadium av karriereutviklingen hadde problemer med en arbeidsgiver. Og hvis noen bare har personlig fiendtlighet og misforståelse, kan problemene i noen tilfeller være veldig alvorlige - uregelmessig arbeidstid, manglende betaling av lønn. Du bør ikke tåle situasjonen stille og håpe på det beste. Skriv en klage til arbeidsgiveren og oppgi dine krav.
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn likesinnede. Jo mer misfornøyd du samler, jo lettere blir det å bevise at sjefen din tar feil. I tillegg vil det være roligere for deg: det er lite sannsynlig at sjefen i sinne vil avskjedige halvparten av laget sitt.
Steg 2
Beskriv i detalj din klage hva som ikke passer deg, hvilke punkter i arbeidskoden ble krenket av arbeidsgiveren, hva dine rettigheter ble krenket. Hvis du har noen dokumenter (ansettelseskontrakt, timeliste, ferieplan, stillingsbeskrivelse) som bekrefter dette, må du legge dem til kravet.
Trinn 3
Beskriv hvilke tap du har lidd på grunn av arbeidsgivers brudd på reglene. For eksempel, på grunn av en forsinket lønn, kunne du ikke betale lånet til en bil i tide, eller på grunn av forstyrrelser i ferien, mistet du billetten til Thailand. Dermed vil du kunne stole ikke bare på utbetaling av lovlig lønn, men også på refusjon av tapene dine.
Trinn 4
Angi tidsrammen klagen din skal behandles i. Hvis situasjonen for eksempel ikke blir rettet innen ti dager, vil du sende en klage til arbeidstilsynet. Etter det må alle ansatte i solidaritet med deg legge underskriftene under dokumentet.
Trinn 5
Hvis situasjonen ikke har endret seg innen den tidsperioden du har angitt, kan du gjerne sende et krav til arbeidstilsynet. Dette kan gjøres personlig ved å gi dokumentene i hendene på inspektøren (han blir nødt til å signere og datoen da dokumentene ble levert på det andre eksemplaret som blir liggende hos deg), samt ved å sende et krav med registrert post. Arbeidstilsynet er forpliktet til å vurdere klagen din innen en måned, sende en kommisjon til kontoret ditt og iverksette tiltak hvis påstandene er berettigede. Sjefen din kan bli utsatt for en bot eller fengsel.
