I tilfelle ulovlig oppsigelse, manglende betaling av godtgjørelse, har arbeidstakeren rett til å saksøke arbeidsgiveren. For dette utarbeides en påstand. Den overføres til tingretten. Arbeidskonflikter er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og kan bare løses hvis det er bevis for brudd på arbeidstakerens rettigheter.
Nødvendig
- - passet;
- - formen for påstanden;
- - detaljer om retten;
- - detaljer om arbeidsgiveren;
- - dokumentert bevis.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du skriver en erstatningserklæring mot arbeidsgiveren, må du sjekke foreldelsen for brudd på dine rettigheter. Vær oppmerksom på at du har rett til å saksøke for ulovlig oppsigelse innen en måned fra datoen for opphør av arbeidsavtalen. Ved manglende betaling av lønn og andre situasjoner er foreldelsesfristen tre måneder.
Steg 2
Skriv inn navnet på den rettslige myndigheten, adressen til stedet i "overskriften" til søknaden. Vær oppmerksom på at arbeidstvister behandles av distriktsdomstolene i første instans.
Trinn 3
Angi dine personlige data, registreringsadresse, inkludert postnummer, kontakt telefonnummer. Skriv det fulle navnet på selskapet du reklamerer for. Skriv inn den juridiske adressen til selskapet. Vær oppmerksom på at respondenten i dette tilfellet ikke er generaldirektør for organisasjonen, men hele virksomheten. Når du utfører en jobbfunksjon i en gren, må du dele opp underavdeling, og husk å skrive navnene deres.
Trinn 4
I den materielle delen av søknaden, skriv tydelig ned fakta som fikk deg til å inngi et krav mot arbeidsgiveren. For eksempel: “Jeg jobbet i Pilot LLC som regnskapsfører. Jeg fikk vite at arbeidskontrakten ble sagt opp 15. februar 2012. Hun skrev ikke et fratredelsesbrev av egen fri vilje. Arbeidsgiveren returnerer ikke arbeidsboken til meg”. I dette tilfellet trenger den ulovlig avskjedige spesialisten å skrive en kraverklæring før 15.03.2012, siden foreldelsesfristen er en måned.
Trinn 5
Skriv nå hva du vil få som et resultat av rettssaken. For eksempel: "Gjeninnsettelse på kontoret, mottak av erstatning for tvangsfravær, for moralsk skade."
Trinn 6
Signer søknaden, med angivelse av datoen for skrivingen, dine personlige data. Legg ved dokumentasjonsbevis. Dette kan være en kopi av oppsigelsesordren og andre dokumenter fra arbeidsgiveren. Hvis du ønsker å motta vesentlig kompensasjon, vennligst oppgi beregningene for dagene med tvangsfravær. Hvis dette ikke er mulig, har rettsmyndighetene selv rett til å be om dokumenter fra selskapet der du jobbet.
Trinn 7
Send kraverklæringen med bevis per post med en kvittering til domstolens adresse eller før den personlig til den rettslige myndigheten, som markerer aksept av kravet ditt.
