Siden 2007 kan utlendinger som ikke trenger visum for å komme inn i Russland uavhengig få arbeidstillatelse i landet. Dette fremskynder og forenkler ansettelsen deres sterkt, men det er noen forskjeller fra å ansette en russer. Så arbeidsgiveren må varsle FMS, arbeidsformidlingen og skattekontoret om hver utlending.
Nødvendig
- - arbeidstillatelse;
- - et dokument som beviser identiteten til en utlending med en notarisert oversettelse til russisk;
- - migrasjonskort;
- - typiske varsler for Federal Migration Service, arbeidsformidlingen og skatteinspeksjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når en søker om jobb, må en visumfri utlending fremvise passet sitt med en notarisert oversettelse til russisk, et migrasjonskort som bekrefter lovligheten av oppholdet i landet og arbeidstillatelse. Vær oppmerksom på at tillatelsen gir rett til å arbeide bare i den grunnleggende enheten i Føderasjonen der den ble utstedt. Hvis det utstedes av organene til FMS i Kaluga-regionen, har eieren rett til å inngå arbeidskraft og sivile kontrakter bare i det angitte emnet i Russland og i ingen andre. Det samme gjelder yrket. Hvis yrket som renholder er angitt i tillatelsen, er det ikke lenger mulig å registrere bæreren som laster.
Steg 2
Det vil ikke være overflødig å kontrollere arbeidstillatelsen for ekthet. Dette kan gjøres på den offisielle nettsiden til Federal Migration Service of the Russian Federation i seksjonen "Verifisering av dokumenter".
Trinn 3
HR-administrasjon i organisasjonen er ikke annerledes enn registreringen av en russer: en kandidat skriver en søknad om ansettelse, en arbeidsavtale inngås med ham, en ordre for hans ansettelse utstedes, en oppføring gjøres i en arbeidsbok. Eller det inngås en sivilrettslig kontrakt. En utlending kan utarbeide et INN på skattekontoret på stedet for oppholdet i migrasjonsregisteret. PFR-sertifikatet vil bli utstedt av arbeidsgiveren på samme måte som for russerne. Men en utlending kan selv søke seg til filialen til Pensjonsfondet på bostedet i migrasjonsregisteret.
Trinn 4
Innen ti dager etter at en utlending kommer inn i staten eller inngår en sivilrettslig kontrakt med ham, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle skatteinspeksjonen, arbeidsformidlingen og Federal Migration Service på stedet for hans juridiske adresse. Organer eller laste ned på nettsteder av deres regionale kontorer.
