Fremgangsmåten for å ansette en ikke-bosatt i Russland består i å skaffe tillatelse til at han kan jobbe i Russland, og varsle FMS og skatteinspeksjonen om dette etter å ha inngått en avtale med ham.
Nødvendig
- - dokumenter fra en utenlandsk arbeidstaker;
- - bestillingsskjema i henhold til T-1-skjemaet;
- - søknadsskjema for ansettelse;
- - standard ansettelseskontrakt;
- - form av et personlig kort;
- - tillatelse til å tiltrekke utlendinger til å jobbe fra Federal Migration Service.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å være kvalifisert til å bruke utlendingenes arbeid og registrere dem i samsvar med normene i arbeidslovgivningen, må arbeidsgiveren innhente tillatelse fra Federal Migration Service of the Russian Federation. Det er påkrevd med et slikt dokument, ellers kan ulovlig ansettelse av en ikke-bosatt medføre pålegg av administrativt ansvar.
Steg 2
Før du begynner prosedyren for å ansette en utlending med oppholdstillatelse, er det nødvendig å få tillatelse fra ham til å utføre arbeidsaktiviteter på Russlands føderasjon. En ikke-bosatt person må be om dette dokumentet på FMS i Russland. Arbeidstillatelse utstedes til en utlending i form av et plastkort som må presenteres for arbeidsgiveren. Det bør tas i betraktning at en ikke-bosatt som har fått tillatelse, har rett til å arbeide i regionen der dette dokumentet ble utstedt.
Trinn 3
Å ansette en utlending begynner med å skrive en søknad. Dokumentet er adressert til den første personen i selskapet og inneholder datoen, underskriften til den ikke-bosatte, personopplysningene, samt navnet på stillingen, avdelingen der den skal utstedes. Søknaden er godkjent av direktøren.
Trinn 4
Når du inngår en arbeidsavtale med en utenlandsk ansatt, bør du huske på at lønnen til en ikke-bosatt må overføres til et "lønnskort". I kontrakten med den ansatte må du oppgi detaljene på bankkortet og foreskrive muligheten for kontantløse betalinger i kontraktens vilkår.
Trinn 5
Lag en ordre i henhold til T-1-skjemaet og skriv inn de nødvendige detaljene. Informer FMS på stedet for selskapet at utlendingen er ansatt, at en kontrakt er inngått med ham. Send inn et varsel til skattekontoret innen 10 dager. Det bør tas i betraktning at inntekten til en ikke-bosatt person skal beskattes med en sats på 30%, som er beskrevet i tilsvarende dekret.
Trinn 6
Skriv inn en stillingsfortegnelse i arbeidsboken til en utlending (hvis han tidligere jobbet i Russland) eller start en ny, fyll den ut i samsvar med reglene for å opprettholde den. Få et personlig kort for den ansatte og skriv inn nødvendig informasjon etter å ha mottatt dokumentene som er levert av ikke-bosatt (en kopi av oppholdstillatelse, pass, pensjonsbevis (hvis noen), militær ID (for vernepliktige), utdanningsdokument (hvis nødvendig)).
