Ofte blir det gjort feil i oppføringene i arbeidsboken, som er knyttet til et unøyaktig navn på organisasjonen, en feil angitt dato for ansettelse eller oppsigelse. Slike poster må rettes, ellers kan den ansatte få problemer med utnevnelsen av ansatt pensjon.
Det er nødvendig
instruksjoner for vedlikehold av arbeidsbøker, arbeidskode, former for relevante dokumenter
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt finner feil oppføring av datoen for oppsigelse i arbeidsboken, må han skrive en uttalelse rettet til lederen av organisasjonen der feilen ble gjort, med en forespørsel om å rette unøyaktigheten.
Steg 2
Virksomhetsdirektøren utsteder en ordre om å rette feil oppføring for denne ansatte, legger sin signatur på dokumentet og selskapsforseglingen. Bestillingen tildeles et nummer og en dato for publisering.
Trinn 3
En ansatt ved personalavdelingen i et selskap som gjorde en feil, skriver en setning under feil oppføring, som sier at oppføringen under nummeret (angir ordinært nummer på den unøyaktige oppføringen) anses som feil. Setter riktig dato for ansettelse eller oppsigelse, angir i informasjonen om jobben faktumet om opptak til en bestemt stilling eller en lenke til arbeidskoden ved oppsigelse. Årsaken kan være en pålegg om ansettelse eller oppsigelse på datoen da denne ansatte ble ansatt eller sagt opp, samt en ordre fra den første personen i selskapet om å rette opp en feil oppføring. Oppføringen er sertifisert av organisasjonens segl.
Trinn 4
Hvis selskapet der personaloffisereren gjorde en feil, omorganiseres, avvikles eller omdøpes, har selskapet der den ansatte for tiden arbeider rett til å korrigere feil oppføring. Den ansatte trenger også å skrive en uttalelse, og lederen må utstede en ordre om muligheten for å gjøre riktig oppføring. Og i intet tilfelle skal det strykes over. Du må bli styrt av reglene for å føre arbeidsbøker. Personalarbeideren skriver riktig inn i arbeidsboken og nevner på forhånd at antallet unøyaktige poster skal anses som ugyldig.
Trinn 5
En ansatt, i stedet for en arbeidsbok der det ble gjort en feil, har også rett til å motta et duplikat av den. For å gjøre dette må han skrive en uttalelse som ber om å motta den. Direktøren skriver ordren og sender den til personalavdelingen, og personaloffiserene utarbeider i sin tur et duplikat på grunnlag av de innsendte dokumentene.
