Det er slike tilfeller at feil oppføring er gjort i arbeidsboken. Dette kan skyldes et unøyaktig navn på organisasjonen eller kanselleringen av en fratredelsesordre. Det er nødvendig å korrigere feil oppføringer i arbeidsboken i samsvar med loven. Tross alt kan den ansatte i fremtiden ha problemer med pensjonskassen i Russland.
Nødvendig
arbeidsjournalbok for en ansatt, et blankt skjema, hvis et duplikat utstedes, en penn, en virksomhetsstempel, relevante dokumenter
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det blir gjort en feil oppføring i arbeidstakers arbeidsbok tilknyttet et unøyaktig navn på foretaket, er det nødvendig å utstede denne oppføringen på nytt i organisasjonen der oppføringen ble gjort. Under ingen omstendigheter skal en feil oppføring strykes. Dette vil være et brudd på loven. Riktig oppføring foretas av en ansatt i personalavdelingen under oppføringen der det var unøyaktighet. I informasjonen om arbeidet skriver personaloffiseren at navnet på virksomheten er angitt feil. Og skriver også i hvordan navnet på organisasjonen skal leses riktig. Denne oppføringen er sertifisert av selskapets segl, i navnet som det var unøyaktighet. Videre må navnet på organisasjonen i posten og på forseglingen stemme overens.
Steg 2
Hvis det oppstår en situasjon hvor en ansatt blir avskjediget på grunnlag av en oppsigelsesordre, og deretter ordren blir kansellert av lederen av foretaket, bør den ansatte ved personalavdelingen legge inn en ny post. Først må du ugyldiggjøre avslutningsoppføringen. Organisasjonsdirektøren utsteder en ordre om å gjeninnsette den ansatte i forrige stilling. På bakgrunn av denne bestillingen skriver personaloffiseren i informasjonen om arbeidet under en feil oppføring at oppføringen under dette nummeret er ugyldig. Etter dette skriver den ansatte ved personalavdelingen frasen om at denne ansatte er blitt gjeninnsatt i sin tidligere stilling. I kolonnen "Begrunnelse" angir antall og dato for publisering av bestillingen om gjeninnføring av innlegget.
Trinn 3
Hvis organisasjonen, som gjorde en unøyaktighet når den gjorde en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok, ble omorganisert, omdøpt eller avviklet, må den nye arbeidsgiveren opprette en ny journal i samsvar med reglene for vedlikehold av arbeidsbøker.
Trinn 4
Hvis det ble gjort unøyaktigheter i arbeidstakers arbeidsbok, og han ønsker å få en kopi av arbeidsboka, skriver arbeidstakeren en uttalelse. I søknaden ber han om et duplikat for å erstatte den gamle arbeidsboken. Alle arbeidsjournalene føres i duplikatet på grunnlag av de relevante dokumentene. På den gamle arbeidsboken, hvor det ble gjort unøyaktighet, skriver personaloffiseren at det er utstedt et duplikat, som indikerer serien og nummeret.
