En situasjon oppstår ofte når du presserende trenger fritid for å løse dine personlige problemer. Og når den planlagte neste ferien ennå ikke er snart eller allerede er brukt, er det bare én ting igjen - å ta ferie uten lønn. Hvordan ordne det riktig?
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er en feil å anta at du kan ta feriedager uten lønn når som helst og i en hvilken som helst periode. I tillegg til dine personlige problemer, er det produksjonsinteresser. Faktisk, i løpet av perioden du hviler, står ikke arbeidet stille, noen må gjøre det. Det er derfor det er nødvendig å ha en gyldig unnskyldning for å motta ulønnet permisjon. Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode beskriver alle tilfeller når slik permisjon må gis av arbeidsgiveren uten å mislykkes.
Steg 2
I alle andre tilfeller bør du kontakte linjelederen din med en skriftlig forespørsel om ulønnet permisjon. Det er skrevet med frihånd i navnet til selskapets direktør (sjef). I søknaden angir du årsaken til at du trenger ferie. Hvis du begrenser deg til en generell setning (for eksempel av familieårsaker), forklar muntlig hva problemet er. Tross alt avhenger avgjørelsen fra direktøren for selskapet av om din nærmeste veileder er enig i søknaden.
Etter å ha mottatt godkjenningen, må søknaden signeres av generaldirektøren (sjefen).
Trinn 3
På grunnlag av den signerte søknaden vil personaltjenesten utarbeide en ordre på det enhetlige skjemaet T-6. Bare ved å signere bestillingen, kan du være sikker på at fravær fra arbeidsplassen ikke vil oppleves av arbeidsgiveren som fravær.
Trinn 4
Når du begynner å ta langvarig ubetalt permisjon (i dag er dette mulig etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver), må du være oppmerksom på effekten på ferieåret. Tjenestelengden, som gir rett til neste ferie (ferieår), inkluderer ulønnet permisjon på ikke mer enn 14 kalenderdager i løpet av året.
For eksempel har en ansatt et ferieår fra 06.11.2009 til 05.11.2010. I løpet av året tok han to ganger permisjon uten lønn: 16k.d. + 21 000 dager, totalt - 37 000 dager Av disse er bare 14 inkludert i ferieåret, og 23k.dn. må trekkes fra ferieåret. Dermed blir den beregnet fra 06.11.2009 til 28.11.2010.
