I henhold til arbeidsretten kan det gis ytterligere hviledager til en ansatt for overarbeid og arbeid i helger eller helligdager. Ytterligere fridager er også tillatt for foreldre, foresatte eller juridiske representanter for funksjonshemmede barn. Betaling skjer basert på den gjennomsnittlige daglige inntjeningen i 12 måneder (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks), med mindre annet er spesifisert i foretakets interne handlinger.
Nødvendig
- - uttalelse;
- - et sertifikat fra vergemål og vergemyndigheter;
- - kalkulator;
- - program "1C".
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt jobbet utover den månedlige normen eller var involvert i arbeidet i helgene eller på høytidene etter initiativ fra arbeidsgiveren, kan du betale ham alle overarbeidede timer med dobbelt så mye. Hvis du har uttrykt et skriftlig ønske om å motta flere hviledager, må du betale for behandlingen i ett beløp. Ikke betal for ekstra hviledager. Du kan også betale gjeldende lønn for faktureringsmåneden og gi betalt hviledag i henhold til de behandlede timene.
Steg 2
Beregn når du betaler basert på den gjennomsnittlige daglige inntjeningen i 12 måneder. Legg sammen alle opptjente beløp for de 12 månedene som skatten ble tilbakeholdt fra, divider med 12 og med 29, 6. Det resulterende tallet vil være lik gjennomsnittlig dagslønn for beregning av ekstra hviledager.
Trinn 3
Hvis firmaet ditt betaler basert på en annen oppgjørsperiode i samsvar med interne forskrifter, kan den gjennomsnittlige daglige inntjeningen ikke bli mindre enn når du beregner i 12 måneder. Ellers vil arbeidstilsynet vurdere denne situasjonen som et brudd på arbeidstakerens rettigheter og vil pålegge din virksomhet en administrativ bot.
Trinn 4
Ytterligere fridager bør gis til foreldre, foresatte eller juridiske representanter for barn med funksjonshemninger. I løpet av måneden kan disse personene motta fire ekstra betalte fridager (artikkel 262 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen) ved å sende inn et sertifikat fra vergemyndighetene og vergemyndighetene og et attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen, vergen tillitsmann at disse hviledagene ikke blir brukt. Hvis disse personene bor i et landlig område, er du forpliktet til å sørge for en femte ekstra hviledag uten vedlikehold.
Trinn 5
Betal for alle de fire dagene med ekstra hvile, basert på den gjennomsnittlige daglige inntjeningen i 12 måneder eller i samsvar med interne rettslige handlinger, hvis de ikke bryter medarbeidernes juridiske rettigheter.
