I hver organisasjon utarbeides stillingsbeskrivelser for ansatte. Dette gjøres vanligvis av personalbetjenter og avdelingsledere. Men for en direktør i et selskap er det vanskeligere å lage en liste over ansvar, oppgaver, rettigheter og arbeidsforhold enn for en vanlig spesialist. Tross alt er bedriftens leder ansvarlig for alt arbeidet i organisasjonen.
Nødvendig
- - charter eller andre bestanddeler av selskapet;
- - selskapets forskrifter;
- - interne arbeidsregler.
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv en generell stillingsbeskrivelse for organisasjonsdirektøren. Denne posten inkluderer ledelsen av foretaket, i samsvar med charteret eller annet konstituerende dokument som er i kraft i selskapet. Angi at selskapets leder er underlagt selskapets regelverk, som er godkjent av lederen av organisasjonen eller grunnleggerne. Direktøren bør styres av denne stillingsbeskrivelsen, samt beslutningene fra deltakerstyret, hvis selskapet har flere grunnleggere. Varen "Generelle bestemmelser" kan inneholde andre underpunkter. Det avhenger av selskapets mål og mål.
Steg 2
Oppgi ansvaret til direktøren for selskapet. Denne posten inkluderer vedlikehold, kontroll av selskapets finansielle, økonomiske aktiviteter. Funksjonene til bedriftens leder inkluderer organisering av arbeidet mellom tjenestene (avdelingene) i selskapet. Direktøren kontrollerer regnskap i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.
Trinn 3
Beskriv rettighetene til direktøren for selskapet. Disse inkluderer som regel ansettelse, oppsigelse, overføring av ansatte, signering av kontrakter med entreprenører og ansatte. Lederens rettigheter inkluderer åpning av bankkontoer og andre handlinger som er i hans kompetanse. I mange selskaper må direktøren styres av charteret, et annet konstituerende dokument, og ikke gå utover organisasjonens regelverk.
Trinn 4
Skriv ned ansvaret til regissøren. Vanligvis er målet for en leder å oppfylle organisasjonens mål. Og dette gir fortjeneste. Hvis det økonomiske resultatet er negativt, pålegges lederen en bot eller annen administrativ sanksjon. Som alle ansatte i virksomheten, må direktøren kontrollere underordning av ansatte til reglene i den interne arbeidstidsplanen, bestemmelser om arbeidsbeskyttelse. For brudd på lovbestemmelser plikter lederen å anvende straffetiltak overfor ansatte innenfor hans kompetanse.
