Karriereutsiktene er så attraktive for arbeidssøkere at mange er villige til å begynne å jobbe for lite penger hvis sjefen deres lover dem muligheten til å rykke opp. Du kan gjøre en karriere uavhengig av løftene fra arbeidsgiveren, for dette er din utholdenhet og dedikasjon nok.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den enkleste og mest logiske veien opp er å forfølge en karriere i ett selskap. Når en slik mulighet eksisterer, blir den valgt av mange karriere. For denne veien må du finne en jobb i et stort selskap som har mange divisjoner og avdelinger, en klar struktur og underordning. I et slikt selskap har som regel hver stilling et kvalifiserende tillegg: "junior", "senior", "ledende" eller "hoved". Dette er for eksempel utenlandske eller fellesselskaper der du vil ha hver stilling i en viss tid, og forutsatt at det ikke er noen klager, vil du automatisk bli forfremmet med en bestemt frekvens.
Steg 2
Ulempen med en slik vertikal fremgang i et stort selskap vil være stabil, men ganske langsom karrierevekst. Hvis du ønsker å få fart på karrieren din, kan du henvende deg til et lite selskap med intensiv personalrotasjon. Denne opplæringsmetoden for "universell soldat" lar deg frigjøre hele potensialet til firmaets ansatte og kan bidra til å bygge karrieren din hvis du lykkes med å bevise deg selv.
Trinn 3
Når mulighetene for profesjonell vekst i ett selskap allerede er oppbrukt, kan du prøve å bygge en karriere horisontalt. Se etter en jobb, selv i samme stilling, men i et større og mer kjent selskap. Overgangen til det vil være en anerkjennelse av profesjonaliteten din. Forutsetningen for en slik karriere vil være kvalifikasjoner og erfaring du har fått i din forrige jobb.
Trinn 4
For de som er trygge på sine evner og er fast bestemt på å gjøre en karriere raskt, kan diagonal karrierevekst anbefales. I dette tilfellet flytter du ikke bare til å jobbe i et større selskap, men får også en kampanje hvis du klarer å overbevise ledelsen om dine profesjonelle evner. Dette virker ikke så umulig - i små selskaper må spesialister utføre et bredere spekter av ansvarsområder, og hvis de har ambisjoner og passende faglige ferdigheter, er de klare til å heve seg til en høyere stilling.
