Fortsett promotering er den mest aktive måten å finne en jobb på. Det lar deg utnytte nesten alle jobbmuligheter, få maksimalt antall jobbtilbud og velge den beste. Denne metoden er mye mer effektiv enn passivt å vente på en arbeidsgivers samtale eller fansending.
Metode nummer 1. Spesialiserte nettsteder.
Denne metoden vil tillate deg å ikke bare legge ut CV på nettstedet, men også regelmessig motta informasjon om nye ledige stillinger innen det interessante for deg. De mest populære og besøkte nettstedene er: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Foruten dem er det mange andre nettsteder og spesialiserte portaler. Når du tar ditt valg, må du ikke bare være oppmerksom på ressursens tilstedeværelse, men også på spesialiseringen, samt ledige stillinger. Hvis nettstedet tillater det, må du huske å legge til et bilde, og ikke glem å oppdatere CV-datoen din 1-2 ganger i uken!
Metode nummer 2. Sosiale nettverk.
Ved å bruke loven om de seks håndtrykkene vil du få muligheten til å møte helt andre mennesker, og din fremtidige arbeidsgiver kan være blant dem! Skriv til venner og bekjente at du leter etter jobb, angir dette i "status". Det er nødvendig å varsle maksimalt antall personer om oppgaven din. Forresten, vil det ikke være overflødig å fjerne "veggen" for alt unødvendig, kompromiss, arbeide mot deg og plassere et bilde som tilsvarer forretningsbildet.
Metode nummer 3. Fagmiljøer.
De mest egnede tjenestene for disse formålene er tjenester som Linked In, Facebook, Twitter, Professionals.ru næringsliv og andre. Disse fellesskapene er opprettet hovedsakelig for forretningskommunikasjon, og det er i deres virtuelle rom arbeidsgiveren og kandidaten lett kan finne hverandre. For å fremskynde dette møtet, må du gjøre følgende:
- Fyll ut profilen din så detaljert som mulig. Vær spesielt oppmerksom på seksjoner som "Utdanning", "Kvalifikasjoner", "Tidligere arbeidssted", "Fremmedspråk". Jo mer informasjon du legger ut om deg selv, desto mer sannsynlig er det at du blir lagt merke til.
- Bli et aktivt medlem av et spesialisert team. På ethvert sosialt nettverk kan du enkelt finne likesinnede og bli med dem ved å bli medlem av gruppen. Nøkkelen til suksess når du leter etter en jobb på denne måten er aktivitet! Plasser notatene, kommentarene, uttrykk meningene i gruppen, still spørsmål, generelt, demonstrer din profesjonalitet! Hver dag vurderer hundrevis av HR-ledere disse gruppene, så denne ressursen er veldig viktig å bruke.
- Lag en profesjonell portefølje. Hvis jobbnettsteder i betydelig grad begrenser kandidaten til å demonstrere sine egne prestasjoner og tvinger dem til å følge spesifikke maler, gir sosiale nettverk i denne forstand ubegrensede muligheter. Husk å bruke dem, spesielt hvis du er i det kreative yrket.
-
Hold styr på nyheter om interessante selskaper der du ønsker å jobbe. Mange organisasjoner har nå profiler på sosiale medier og næringsliv. Hvis du følger nyhetene deres, vil du få sjansen til å bli den første som får vite om den ledige stillingen. Det er også mulig å bli kjent med personen som tar beslutningen om ansettelse og be om intervju. Selvfølgelig er kjent med HR med en kandidat langt fra en garanti for øyeblikkelig ansettelse, men ingen har kansellert den "menneskelige faktoren" ennå! Profesjonelle miljøer eksisterer også utenfor Internett. Hvis du bor i et stort nok befolkningssenter, vil det ikke være vanskelig å finne et slikt samfunn og bli medlem av det. "Live" kommunikasjon med kolleger øker sjansene for å finne en god jobb flere ganger.
Metode nummer 4. Anbefalere.
Som jeg sa ovenfor, må du varsle det maksimale antallet personer du leter etter en jobb. Noen av dine venner, slektninger, bekjente, kolleger på forrige arbeidssted, tidligere lærere, kan vite om en åpen stilling som vil interessere deg. Ikke vær for lat til å ringe dem alle!
Metode nummer 5. Rekrutteringsbyråer.
Det å søke rekrutteringsbyråer er ikke bare en mulighet til å finne en annen kilde til ledige stillinger, men også å øve på intervjuer. Ikke begrens deg til å bare sende ditt CV, et personlig besøk er mye mer effektivt. Du vil kunne kommunisere med spesialister, finne ut om ledige stillinger, og også få en rekke tips for videre kommunikasjon med arbeidsgiveren.
Og en viktig faktor til: ifølge statistikken er arbeidsgivere mer motvillige til å skille seg fra ansatte som de betalte et rekrutteringsbyrå etter å ha passert prøvetiden. Alt annet likt, er det mer sannsynlig at selskaper tar farvel med kandidater som kom fra gaten.
Metode nummer 6. Sysselsettingssentre og arbeidsutveksling.
Du kan samhandle med sysselsettingssentre og arbeidsutveksling på forskjellige måter. Du kan registrere deg og kvalifisere for visse fordeler. Du kan få tilleggsutdanning, ta visse opplæringer og kurs på bekostning av utvekslingen. Eller du kan bare legge igjen CVen din ved å opprette kontakt med en ansatt i et bestemt senter. Siden tilgang til databasen med ledige stillinger stort sett er gratis, kan du dra nytte av dette og skrive ut alt som interesserer deg.
Metode nummer 7. Kunngjøring av ledige stillinger.
Av en eller annen grunn glemmer mange arbeidssøkere at det i tillegg til jobbsider er mange andre måter å ansette ansatte på. HR-fagpersoner plasserer stillingsannonser i magasiner og aviser, på radio og TV, på oppslagstavler og på vinduene til skyttelbusser, på reklametavler og brosjyrer distribuert av arrangører. Bedrifter legger ut annonser for ledige stillinger i vinduer på kontorer eller butikker, og plasserer dem på vinduene i bedriftens kjøretøy.
Du kan lage en liste over disse jobbkildene og holde oversikt over nye jobbtilbud regelmessig.
Metode nummer 8. Din egen annonse.
Din egen annonse, lagt ut i forskjellige kilder, vil tillate deg å dekke arbeidsmarkedet mer. Analyser hvor HR-personell rekrutteres. Det er her annonsen din skal plasseres. Dette er gratis oppslagstavler på Internett, kontekstuell reklame og populære aviser. Videre dupliserer nå mange aviser og magasiner annonser på sine nettsteder.
Metode nummer 9. Jobbmesse.
Slike arrangementer holdes som regel to ganger i året: om våren og høsten. Det er generelle og spesialiserte messer: for kvinner, for studenter, for funksjonshemmede. Deltakelse i et slikt arrangement er en fin måte å vise deg selv og raskt finne en jobb på. Imidlertid bør det bemerkes at TOPPLEIE stillinger på messer som regel ikke tilbys.
Effektiv deltakelse krever:
- ta med deg flere eksemplarer av ditt CV;
- øve på egenpresentasjon;
- være klar for et intervju;
- være aktiv: nærme deg selskapets representanter, still spørsmål, snakk om deg selv.
Metode nummer 10. Kaldeanrop.
Denne metoden er som følger: du foreskriver nøye bildet av selskapet du vil jobbe med. Lag deretter en liste over organisasjoner som samsvarer med dette bildet ved hjelp av Internett eller en katalog over selskaper. Og du begynner å ringe dem for å finne ut om det er ledige stillinger. Hvis de ennå ikke er tilgjengelige, kan du bli bedt om å sende et CV for fremtiden, og hvis det er et, kan du bli invitert til intervju. Uansett skiller slike initiativkandidater seg ut fra mengden, de har høy prioritet.
Så du har sett ti måter å markedsføre CV på. Hvilke vil du legge til i sparegrisen din? Hvilke vil du starte akkurat nå?
Jeg ønsker deg lykke til og påminner deg om at suksess kommer til de som tror på seg selv og handler!
Elena Trigub
