Stillingen som avdelingsleder er et viktig mellomtrinn for en person som er rettet mot høye karriereprestasjoner. En slik stilling kan ikke bare inntas gjennom profesjonell vekst i et eget selskap, men også umiddelbart etter at han begynte i firmaet. Avdelingslederen vil kunne teste ledelseskompetansen, få erfaring og begynne å bevege seg videre mot suksess.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du begynte å jobbe i et selskap fra bunnen av, må du bestemme hvilken avdeling du vil lede. Studer funksjonene til funksjonen, tenk gjennom hvilke kvaliteter og ferdigheter du personlig trenger. Ikke bekymre deg for at et slikt mål vil være umulig. Selvfølgelig er det virksomheter der karrierevekst nesten ikke eksisterer. Imidlertid har en talentfull ansatt i de fleste tilfeller alle muligheter for å lykkes.
Steg 2
Ta på deg prosjekter som involverer i det minste minimal ledelse av mennesker. Dette kan være en kampanje eller et bedriftsarrangement. Din jobb er å demonstrere din evne til å organisere dine ansatte. Flere briljant implementerte miniprosjekter vil gjøre det mulig for selskapets ledelse å se tilbøyelighetene til en leder i deg.
Trinn 3
Demonstrer ansvar, mobilitet og evnen til å ta raske beslutninger: dette er egenskapene som avdelingslederen trenger. Kunngjør gjerne resultatene av arbeidet ditt til ledelsen, ikke nøl med å rose og vise lojalitet til selskapet.
Trinn 4
Hold oversikt over karriereutviklingen til den nåværende avdelingslederen hvis stilling du vil innta. Prøv å få venner med ham, spør om arbeidsplanene og ambisjonene hans. Vi snakker selvfølgelig ikke om "å koble til". Imidlertid, hvis du er de facto nestleder og kan utføre de fleste av hans funksjoner, vil målet ditt bli nærmere. Når du flytter til en annen stilling eller forfremmelse, er det kandidaturet ditt til den nye sjefen som vil være den viktigste.
Trinn 5
Hvis du vil ta stillingen som avdelingsleder i et nytt selskap, men uten relevant erfaring, velger du et intervju. Forbered et grundig svar på et vanlig spørsmål om årsakene til at firmaet skal velge deg. Fortell oss hvordan du ser det kommende arbeidet, hva blir trinnene dine på det nye stedet. Ikke glem å nevne enda en liten erfaring knyttet til å administrere mennesker.
