Det første inntrykket som en potensiell ansatt vil gjøre på arbeidsgiveren, avhenger av CV-en. Å legge ut og sende et CV er det første trinnet for å finne en ny, bedre jobb. Tusenvis av CVer blir gjennomgått av HR-tjenester hver dag. Hvordan skrive et CV for en lederstilling slik at det skiller seg ut fra mengden og gjør et godt inntrykk?
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er mer enn et dusin "typer" ledere - fra kontorsjef til innkjøpssjef. Tenk på et eksempel på å skrive et CV for en mellomleder uten å berøre en spesiell spesialisering. Hovedkravet for kandidater til stillingen som mellomleder er erfaring med ledelse av mennesker. Det vil si at en mellomleder er leder for en liten gruppe mennesker. Men dette er ideelt, ofte kan denne eller den ansatte kalles en leder uten å ha slik erfaring.
Steg 2
Den første regelen om et godt CV for en lederstilling er en veldefinert stillingstittel. Det er umulig å bare skrive "manager", det vil se ut som om kandidaten selv ikke vet hvem han vil jobbe, eller som om han ikke bryr seg. Det er lite sannsynlig at dette vil gi et gunstig inntrykk på arbeidsgiveren.
Trinn 3
Selv om kandidatens utdanning er absolutt ikke-kjernen (kjemiker, filolog osv.), Må den likevel angis i CV-en. Det er viktig at kandidaten har høyere utdanning, noe som betyr at han bevisst fulgte veien for profesjonell og personlig utvikling, og strebet etter suksess. Et stort pluss vil være tilstedeværelsen av en annen spesialutdanning (til og med kurs), eller enda mer en MBA.
Trinn 4
En viktig del av ethvert CV er arbeidserfaring. Det må angis helt fra begynnelsen eller de siste 10 årene. CVen skal vise hvordan kandidaten vokste i selskapet. Det beste vil være om kandidaten vokser i flere stillinger i samme selskap (assistent - leder - seniorleder). Hvis det ikke er slik langvarig arbeidserfaring i ett selskap, er det fortsatt nødvendig å demonstrere vekst - allerede i flere selskaper. Det er bedre å bytte 5 selskaper på 5 år, men vise vekst enn å jobbe de samme 5 årene i samme selskap i samme stilling.
Trinn 5
Hvis en kandidat ikke har ledererfaring, men søker en lederstilling, må han begrunne sine karriereambisjoner. Den enkleste måten å gjøre dette på er under intervjuet. I CV-en må du markere dine prestasjoner i en spesiell kolonne (en slik kolonne skal imidlertid gjøres i et hvilket som helst CV) og beskrive dine personlige egenskaper, som vil vise kandidaten som en målrettet og ambisiøs person.
Trinn 6
I seksjonen "lønnsforventninger" er det bedre å indikere det lavere lønnsnivået (fra 50 000 rubler), snarere enn et klart beløp (45 000 rubler). For ledere på høyt nivå er det fornuftig å ikke angi ønsket inntektsnivå i det hele tatt - dette vil allerede bli diskutert i intervjuet og avhenger av hvordan kandidaten vil være i stand til å "selge" seg selv.
