Antall CVer sendt av en kandidat på jakt etter en jobb kan gå opp til hundrevis, avhengig av antall egnede stillinger og arbeidsgivernes svar. Videre krever hver av dem en individuell tilnærming. Ellers er sjansene for å interessere arbeidsgiveren, som i sin tur kan vurdere hundrevis av søkere, kraftig redusert.
Nødvendig
- - datamaskin;
- - tilgang til Internett;
- - gjenoppta tekst
- - kontaktadresser til arbeidsgivere.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første du bør vurdere er at ordet "send ut" ikke skal tas bokstavelig og ikke skal brukes til å spam din CV. For det første er det lite sannsynlig at en e-postadresse som et anerkjent selskap har lagt ut offentlig ikke er utstyrt med et spamfilter. Og det er lite sannsynlig at det ikke vil fungere for et stort antall mottakeradresser.
Og arbeidsgiveren, som ser overfloden av adressater i det tilsvarende feltet i brevet, vil sannsynligvis ikke bli smigret av din "oppmerksomhet" til hans beskjedne person.
Steg 2
Ta en individuell tilnærming når du fyller ut feltet for emnet. Et banalt "CV" ser mye dårligere ut enn "et CV for en ledig stilling …".
Det andre alternativet indikerer at du i det minste har begynt å gjøre deg kjent med navnet på ledige stillinger. Dette betyr at det er håp, som med teksten. Og i forhold til ham gir en god andel søkere inntrykk av at de egentlig ikke har lest. Og dette vil bli bekreftet av nesten alle som minst en gang i livet var engasjert i å rekruttere personell.
Trinn 3
Ikke plasser ditt CV i brevet, med mindre arbeidsgiveren selv spør deg i stillingsbeskrivelsen (her igjen, om fordelene ved å lese denne teksten nøye).
Det er bedre å bruke kroppen til et følgebrev: i utlandet er det rett og slett et integrert element i en jobbsøknad, og til og med i vårt land har et brev med et CV og en tom kropp lenge blitt ansett som dårlig form.
Send CV som vedlagt fil.
Trinn 4
Apropos filen. Det er ikke en god ide å bare kalle det "CV". De fleste av konkurrentene dine vil gjøre nettopp det og skape store problemer for arbeidsgivers HR-avdeling for å bevare investeringen. Hvis filen heter det samme ordet, men i kombinasjon med etternavnet og stillingen din, har den flere sjanser til å bli verdsatt.
Og et viktig poeng til. Det er bedre å legge ved filen først, etter å ha sjekket om alt er riktig, hvis du har glemt å gjenspeile den nyeste informasjonen osv., Og bare deretter komponere et følgebrev og angi adressen. Så lenge det ikke er noen adresse, vil brevet ikke gå uten den viktigste komponenten - vedlegget.
Trinn 5
En følgebrevmal (eller helst flere, spesielt hvis du vurderer forskjellige ledige stillinger samtidig) kan utarbeides på forhånd. Dette sparer tid. Men sørg for å redigere den før hver innsending i lys av det du leser i ledige tekster (og det vil være nyttig å samle inn ytterligere informasjon om selskapet hvis navnet er angitt). Dette er det mest passende stedet å umiddelbart demonstrere denne kunnskapen.
Bare det å nevne navnet på selskapet og navnet på kontaktpersonen, hvis kjent, vil gjøre et godt inntrykk.
Trinn 6
Og her er det siste trinnet - å lime inn e-postadressen i det obligatoriske feltet og sende brevet.
Og nå igjen, men for en ny ledig stilling.
