Når du fyller ut spørreskjemaet, prøver søkeren å aktivt annonsere seg selv. Noen gir informasjon som ikke helt samsvarer med deres virkelige kvaliteter. For eksempel overvurderer de sin kunnskap eller skriver noe helt annet enn det de ber om å indikere. I slike tilfeller vil en kompetent analyse av søkerens spørreskjema hjelpe deg med å ikke ta feil av kandidaten.
Nødvendig
- - et spørreskjema fylt ut av søkeren;
- - litteratur om HR-ledelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gå gjennom CV-en som ble levert av søkeren. Avklare de punktene som interesserer deg mest, selv før du planlegger en avtale. Når personen kommer til kontoret, gi ham et spørreskjema som må fylles ut for å fortsette kommunikasjonen. Skjemaet skal inneholde både generelle spørsmål (for eksempel data fra søkeren) og høyspesialiserte bestemmelser om den foreslåtte stillingen.
Steg 2
Før du inviterer en person til kontoret for kommunikasjon, må du ta det tidligere utstedte spørreskjemaet fra ham. Les den, legg vekt på de aspektene du vil være spesielt oppmerksom på når du snakker.
Trinn 3
Når du analyserer spørreskjemaet, må du være oppmerksom på skjemaet som kandidaten fyller ut. Dette øyeblikket gjenspeiler personligheten og de psykologiske egenskapene til en person. Se for eksempel på håndskriften nærmere. Store, velforståtte bokstaver, ifølge psykologer, gjenspeiler en åpen personlighet, den såkalte. "Pløyende sjel". Små bokstaver - en person foretrekker å holde mye i seg selv, er ganske hemmelighetsfull.
Trinn 4
Når du analyserer spørreskjemaet, er også den generelle skråningen av teksten viktig. Hvis han "kryper" opp, er kandidaten i godt humør, tilstreber den angitte stillingen og er trygg på seg selv. Hvis teksten jevnt "flyter" ned, er kanskje ikke personen spesielt komfortabel på dette stedet, stemningen er ikke veldig god og ønsket om å få en stilling er ikke høyt.
Trinn 5
I tilfelle "jevn rullende tekst" må du ikke skynde deg å nekte kandidaten. Sørg for å analysere svarene hans på viktige spørsmål for stillingen. Hvis du for eksempel trenger en punktlig person, må du være oppmerksom på å fylle ut elementene "Dato for opptak og oppsigelse." Når det gjelder tydelig merkede tall, kan vi konkludere med at kandidaten er velbevandret i tid, følger ham, prøver å utføre alle nødvendige handlinger i tide. Hvis datoene ikke er oppgitt, kan en slik person gå seg vill, ikke bare i datoer, men også i timer eller minutter. Middels variant av punktlighet manifestasjon: delvis fylte kolonner. Jo lenger hendelsen er i tide, jo mindre nøyaktighet gir personen.
Trinn 6
Mindfulness kan analyseres hvis det er vanskelige spørsmål i spørreskjemaet. Eventuelle ukjente former for fylling, gradering av kvaliteter, øyeblikk "fra minste til største" og omvendt, fylt ut riktig, karakteriserer en oppmerksom kandidat.
Trinn 7
Et viktig aspekt når du jobber i team er søkerens konflikt eller fraværet. Når du analyserer dette øyeblikket, må du være oppmerksom på graden av trykk fra personen når du skriver, samt kvaliteten på å skrive dem negative svar. Jo større og tydeligere ordet "nei" skrives, sammenlignet med andre ord, jo høyere er konfliktnivået til denne kandidaten.
