Alle liker å gå videre, spesielt når det gjelder å rykke opp karrierestigen. Dessverre er det få som oppnår suksess, men ikke alle ønsker å vente i flere tiår på å bli forfremmet fra sjefen sin. Men det er en vei ut, du må ta initiativet i egne hender og gi lederen en forfremmelse.
Det er ikke lett å be om en forfremmelse til lederen din. Du må imidlertid samle krefter og gjøre alt for å klatre opp karrierestigen et trinn høyere. For å gjøre dette, bør du forberede deg mentalt og velge et praktisk øyeblikk for å snakke med ledelsen.
Forbereder seg på en samtale
Du kan ikke gå til sjefen din, slå knyttneven på bordet og be om en høyning. En slik filosofi vil ikke føre til ønsket mål, tvert imot, det er en direkte vei til oppsigelse fra selskapet. Du må rettferdiggjøre kravet ditt om en kampanje, ellers blir det ingenting. Først bør du forberede deg på en samtale med sjefen din. Det første trinnet er å svare på spørsmålet: "Hvorfor skal en underordnet forfremmes?"
Av denne grunn er det nødvendig å lage en liste over dine prestasjoner. For ikke å se ubegrunnet ut, må du sikkerhetskopiere ordene dine med spesifikke tall og dokumenter som bekrefter suksess. Du kan også merke deg hva du klarte å lære under arbeidet ditt i dette selskapet, hvilke oppgaver eller aktiviteter som ble mestret, det vil si hvor mye den ansatte utvidet sin funksjonalitet som spesialist. Alt dette vil bidra til å oppnå en forfremmelse på karrierestigen.
Velge riktig øyeblikk
Forberedelse til en samtale er ikke bare begrenset til å systematisere din kunnskap, prestasjoner og argumenter til fordel for forfremmelse. Suksess avhenger også av å velge riktig tidspunkt og øyeblikk for samtalen. Det er ikke tilrådelig å plage sjefen din med en forespørsel om høyning om morgenen fordi han har mye arbeid å gjøre i løpet av den tiden. Det ville være mye bedre å komme og snakke med ham etter middagen.
I tillegg bør man se på situasjonen fra et bredere perspektiv. Så når det ikke går bra i selskapet, vil den ansatte sannsynligvis bli avvist. Du bør heller ikke plage sjefen din med en snakk om en kampanje når han er ute av slag. Som regel vil en slik samtale ikke gi noe bra, og kanskje til og med arbeidsforholdet vil forverres sterkt.
Typiske feil
Det er ikke uvanlig at ansatte ber om en forfremmelse, gjør feil som blokkerer deres vei til deres drømmer. Det er verdt å vite om dem for ikke å forplikte dem senere. For eksempel ber noen ansatte om høyning på bedriftsfester. Selvfølgelig er sjefen i godt humør, men i de fleste tilfeller ignoreres forespørselen. Dette skjer på grunn av det faktum at lederen er i en avslappet tilstand og rett og slett ikke vil tenke på forretninger for øyeblikket. Du bør ikke utpresse sjefen din med avreise, siden han kan bli sparket i henhold til artikkelen, og dette vil være et stort sted i biografien din, og du trenger ikke å vente på gode anbefalinger fra arbeidsstedet.
