Hvis du føler at du allerede har vokst ut av stillingen din, hvis du lett takler alle dine plikter, er det på tide å be ledelsen om en høyning. Ledelse varierer imidlertid, og det er ikke alltid lett å bli forfremmet. Hva slags ansatt bør du streve for å være for å være sikker på å få promotering?
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en person takler pliktene sine i en bestemt stilling, betyr ikke dette at han også vil takle dem i en høyere stilling. Alle har en viss grense, som er vanskelig nok å krysse. Hvis ledelsen din er trygg på at grensen din er den stillingen du for øyeblikket har, vil det være vanskelig å overbevise dem. I dette tilfellet er det bedre å lete etter en ny jobb. En indikasjon på at ledelsen er av denne oppfatningen er en situasjon der nesten alle ansatte i avdelingen din i flere år fikk en forfremmelse, bortsett fra deg, selv om du jobbet på samme nivå.
Steg 2
Kampanjen må opptjenes. Derfor er det mer lønnsomt å be om det etter et nylig gjennomført vellykket prosjekt, i stedet for "fra bunnen av". Hvis du kompetent kan rettferdiggjøre din deltakelse i et bestemt prosjekt, påpeke viktigheten av din rolle i det, gjøre det klart at du allerede kan håndtere slike og enda mer komplekse prosjekter, så kan du få en kampanje helt sikkert.
Trinn 3
Husk at det er vanskelig å få promotering bare ved å "gå med strømmen." Kampanjen mottas vanligvis av de mest proaktive og aktive arbeidstakerne, ofte er disse egenskapene enda viktigere enn høye kvalifikasjoner. Vis ledelsen at du ikke bare er en utøver, men en ansatt som vet hvordan de skal løse problemer, foreslår ekstraordinære grep. Dette kan demonstreres selv i små stillinger. I tillegg vil initiativ og aktivitet bli sett på som lojalitet mot selskapet, et ønske om å jobbe i det og være til nytte for det, som også siteres.
Trinn 4
Det er nødvendig å be om en høyning kompetent, etter å ha forberedt deg på dette på forhånd. Hvis du er bekymret før du snakker med ledelsen, så prøv å skrive det du sier, les det, tenk på hvordan denne eller den frasen kan oppfattes. Komponer en kort tale. Husk å snakke med ledelsen om kampanjen personlig, ikke over telefon. Med et negativt svar eller et ubestemt "tenk", ikke vær opprørt, og enda mer, ikke lov å slutte med en gang: Noen ganger kan ledelsen være klar for en slik begivenhetssituasjon. I tillegg hindrer ingenting deg i å prøve samtalen igjen etter tre måneder.
