Det skjer slik at et selskap i et intervju ser ut til å være ganske solid, men i virkeligheten viser det seg at det har vært i krise i lang tid, folk forlater det, og nye kunder dukker ikke opp. Å finne en jobb er ikke så vanskelig som å finne en anstendig jobb. Hvordan avgjør du om et selskap virkelig er verdt å jobbe for?
Bruksanvisning
Trinn 1
Å finne en anstendig jobb starter med å skrive et CV. Et CV er ikke bare en mulighet for et bestemt selskap å velge deg for en bestemt stilling eller å forstå at du ikke er egnet for det. CVen fungerer som et bestemt filter, "ikke innrømmet" til søkeren for stillinger med lavt krav og lønn. Husk å angi viktige prestasjoner, viktige ferdigheter og kunnskaper i CV-en din, hvis du har fullført praksis eller praksisplass i kjente selskaper, så angi dem også. Før du skriver et CV, se på hvilke lønn arbeidsgivere tilbyr til spesialister på ditt nivå. Angi en lønn som er litt høyere enn gjennomsnittslønnen til spesialister på ditt nivå.
Steg 2
CVen skal legges ut på jobbsøkingssider og begynne å sende ut til ledige stillinger av interesse. Det er bedre å gjøre det selv, fordi selskapet du er interessert i kanskje ikke merker CV-en din, inviterer en annen spesialist til intervju og deretter ansetter ham. Oppdater CV-en din hver dag slik at den alltid blir synlig for arbeidsgivere.
Trinn 3
Tenk på hvilke selskaper du vil jobbe for. Du vet sikkert mer enn ett selskap der spesialister innen ditt aktivitetsfelt har gode muligheter for karrierevekst, lønnsøkninger, der anstendige arbeidsforhold er. Lag en liste over disse selskapene. Ofte publiserer selskaper ledige stillinger direkte på nettstedene sine, så du bør søke i nettstedene deres og sende dem et CV. Selv om det ikke er ledige stillinger i selskapet, er det fortsatt bedre å sende et CV: hvem vet, kanskje nettstedet rett og slett ikke har blitt oppdatert på lenge?
Trinn 4
For å finne ut mer om forskjellige selskaper, kan du lese forumene til fagmiljøene. Som regel kan du finne mye interessant informasjon om arbeidsgivere på dem, helt ned til kontormiljøet. Denne informasjonen skal man ikke stole på hundre prosent, men den bør huskes.
Trinn 5
Husk å stille spørsmål om selskapet i intervjuet ditt. Jo mer du lærer om arbeidsforholdene i det, jo bedre. Se på reaksjonen på spørsmålene dine: Noen ganger er det lett å se at du blir fortalt en løgn. Det er også verdt å ta hensyn til de ansattes oppførsel under intervjuet: HR-sjefen for et anstendig selskap vil ikke få søkeren til å vente på et intervju i resepsjonen i lang tid, han vil advare på forhånd om utsettelsen av intervju, om nødvendig, vil ikke oppføre seg trassig eller, enda mer, i en frekk …
