Den viktigste innstillingen når du søker på en jobb: ikke bare du er valgt, men du er også valgt. Du må forberede deg på intervjuet: bygg din profesjonelle historie og formuler tydelig spørsmål, svarene på det vil hjelpe deg med å få informasjonen du er interessert i om selskapet.
1. Hvis du ikke er komfortabel med å forestille deg situasjonen med å intervjue en ny arbeidsgiver, ikke start fra det mest attraktive arbeidsstedet. Finn lignende alternativer i selskaper du ikke er veldig interessert i. Få enorm erfaring, tilleggsinformasjon om kravene til ønsket stilling, bli kjent med ulike betalingssystemer. Bruk denne erfaringen til å korrigere din profesjonelle historie.
2. Vær fast bestemt på at du må gjennom mer enn ett intervju. Mange selskaper anser flertrinnsintervjuer som nødvendige: først rekrutterere, deretter linjeledere, deretter toppledere, deretter spesialtjenester. Ikke bli irritert. Først fikk du dem interessert. For det andre er det en god mulighet til å få et mer fullstendig bilde av organisasjonen av organisasjonen.
3. Gi bare pålitelig informasjon om deg selv. Du trenger ikke finne på noe om deg selv og dine egne fortjenester. Du kan komme i en vanskelig situasjon, skape ekstra vanskeligheter for deg selv og ikke være i stand til å bli der. Og få en negativ opplevelse. Selvfølgelig, hvis du er en av dem som anser at negativ opplevelse er en raskere måte å få et sinn på fornuften, så sett deg i det minste de målene du skal oppnå.
4. Kjenn din verdi. Ikke vær sjenert. For å gjøre dette, evaluer på forhånd din eksisterende erfaring og dine ønsker for din utvikling og utvikling av dine profesjonelle, karriereforhold i organisasjonen. Formuler hva du absolutt kan gjøre fra det øyeblikket du begynner å jobbe, og hva som vil være mulig i din videre utvikling.
5. Finn styrkene til din profesjonelle profil. Ikke ta stillingen om at du kan gjøre alt og godta alt. Dette gir ikke et positivt inntrykk, og hvis du blir ansatt, vil det være en passende holdning.
6. Kjenn til dine mangler (for denne spesielle stillingen) og hvordan du kan kompensere for dem. Du trenger ikke å snakke om dem selv, men hvis det kommer opp, blir du ikke fanget. Du må tenke nøye gjennom dine mangler. Du trenger ikke å være veldig ærlig. Men noen ganger er det bedre å velge noen finesser etter eget valg og snakke med verdighet om hvordan du kan kompensere for dem.
7. Helt i begynnelsen av intervjuet har du all rett til å be om innledende informasjon om selskapet og stillingen, hvis du ikke har blitt fortalt om det tidligere. Det er bedre hvis du vet om det før møtet. Og først etter det, begynn å snakke om deg selv.
8. I gode selskaper antas det at hvis en kandidat ikke spør om noe, er han dårlig motivert, inaktiv, ikke trygg på seg selv, ikke vet hvorfor han kom osv.
9. Spørsmål du bør stille:
· Detaljer om detaljene i stillingen du søker (hvilke ressurser du vil ha for å utføre dine oppgaver, hvilken grad av uavhengighet du vil bli gitt: hvis standardene for aktivitet i organisasjonen eller en kreativ tilnærming og bruk av din beste praksis er mulig).
· Hvilket system for ytelsesvurdering er vedtatt i selskapet, er indikatorer som brukes i ytelsesvurdering (for eksempel KPI).
· Folk du kanskje trenger å samarbeide med.
· Om direkte ledelse og om toppledelse.
· Om reglene som er vedtatt i denne organisasjonen.
· Om lønn og muligheter for vekst.
· Om sosial beskyttelse.
· Om faglig vekst.
· Om karriereutvikling.
· Om organisering av arbeidsplassen.
· Etc.
10. Vær forberedt på spørsmål du trenger å svare spesifikt på.
· Hva er utviklingsplanene dine for de neste 5 årene.
· Det du likte / ikke likte på forrige arbeidssted, i stil med ledelse.
· Hvilket ansvar liker du / ikke liker å utføre.
· Hva var feil / fortjeneste på forrige arbeidssted.
· Hvordan presenterer du arbeidet ditt, ideelt på et nytt sted.
