På jobb er det situasjoner når en ansatt skader eller ødelegger deler av selskapets eiendom. I noen tilfeller er det da legitimt å kreve erstatning fra den ansatte. Men dette må gjøres i samsvar med loven.
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn ut hvem som har skylden for skade på eiendom og skade. For å gjøre dette, intervju alle ansatte som var til stede ved hendelsen. Fra dataene deres, så vel som fra informasjonen du mottok fra linjelederen, kan du bedre forestille deg bildet av det som skjedde.
Steg 2
Bestem om skade på eiendom ble begått med forsett, uaktsomhet, eller skaden var et resultat av et tilfeldighet uten direkte skyld fra den ansatte. I sistnevnte tilfelle vil det få ham til å betale for skaden, kanskje, men uetisk - dette vil helt sikkert undergrave hans tillit til selskapet, noe som kan påvirke resultatene av hans arbeid negativt.
Trinn 3
Beregn kostnadene for skade. Den skal omfatte alle mulige tap, for eksempel kostnadene ved å reparere utstyr. Immaterielle kostnader, som for eksempel skade på selskapets omdømme, er praktisk talt ikke gjenvinnbare på grunn av deres ikke-åpenbarhet og beregningsvansker.
Trinn 4
Fortell den ansatte hvor mye skade du vil få fra ham. Du kan bli enig med ham om en praktisk betalingsplan for alle parter.
Trinn 5
Trekk skaden eller deler av den fra den ansattes bonus. Vær oppmerksom på at du ikke kan ilegge bøter som påvirker grunnlønnen spesifisert i arbeidsavtalen. Reduksjonen er kun underlagt bonusen, som arbeidsgiveren ifølge loven kan frata.
Trinn 6
I tilfelle bonusen ikke er nok til å dekke skaden eller den ansatte helt slutter i jobben, må du kreve erstatning fra ham gjennom retten. Ta samtidig hensyn til at det vil være ganske vanskelig å samle inn penger fra en person som ikke har signert en ansvarsavtale. Selv om kravet ditt blir opprettholdt i retten, vil spørsmålet om inkasso forbli. I henhold til lovene i Den russiske føderasjon kan namsmenn bare beslaglegge en begrenset, vanligvis en liten del av skyldnerens eiendom. Hvis en person ikke har penger, ingen jobb eller er ansatt uformelt, vil det være umulig å få det nødvendige beløpet fra ham.
