Det er en vanlig misforståelse at en arbeidsavtale er en tom formalitet som ikke har noen praktisk betydning. Er det sånn?
Faktisk inneholder dette dokumentet reglene som gjelder både for den ansatte og arbeidsgiveren. En gjennomtenkt ansettelseskontrakt er en garanti for stabiliteten i arbeidet til hele teamet som helhet og grunnlaget for karrierevekst og trivsel for hver ansatt.
Hvordan lage en arbeidsavtale riktig?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først av alt, tenk over strukturen. Vanligvis inneholder dokumentet en innledende del og en hoveddel, som består av flere seksjoner: "Avtalens emne", "Obligatoriske vilkår i avtalen", "Tilleggsvilkår" og selvfølgelig "Endelige klausuler" og "Adresser og detaljer av partene."
Steg 2
Skriv deretter ned innholdet i hver seksjon. Husk samtidig at kontrakten ikke skal være i strid med gjeldende lovgivning og lokale dokumenter fra arbeidsgiveren.
Trinn 3
I vannseksjonen, oppgi nummeret på arbeidsavtalen, sted og dato for inngåelsen, fullt navn. arbeidstakeren og navnet på arbeidsgiveren som inngår denne avtalen, samt informasjon om arbeidstakerens identitetsdokumenter og informasjon om representanten for arbeidsgiveren som signerte avtalen.
Trinn 4
Skriv inn de generelle egenskapene til avtalen i delen "Avtalens emne".
Trinn 5
I den viktigste delen "Obligatoriske vilkår i kontrakten" inkluderer arbeidsplass for den ansatte, jobben hans fungerer med en indikasjon på stillingen og den spesifikke typen arbeid som er betrodd arbeidstakeren. Her angir du datoen for arbeidets begynnelse, hvis kontrakten er presserende, dens gyldighetsperiode og begrunnelsen for inngåelsen, arbeidstidsregimet, hvis den skiller seg fra det generelle regimet.
Trinn 6
Sørg for å fastsette vilkårene for godtgjørelse, tilleggsutbetalinger, ulike godtgjørelser og insentiver, arbeidets art og vilkårene for sosial forsikring, kompensasjon for skadelig og farlig arbeid, hvis noen.
Trinn 7
Det kreves ikke at tilleggsvilkår er inkludert i kontrakten, men alle tilleggsavtaler mellom partene bør inkluderes her.
Trinn 8
Utgjør de to siste seksjonene, og angi i dem vilkårene for å løse uenigheter, tidspunktet for kontraktens ikrafttredelse, antall kopier som er tegnet, og adressene og detaljene til partene.
