Maksimum ferieperiode for egen regning bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I noen tilfeller er arbeidsgiveren forpliktet til å gi slik permisjon, og den maksimale varigheten er derfor fastsatt i arbeidslovgivningen.
Som hovedregel er det arbeidsgivers rett til å gi ulønnet permisjon. Med andre ord, i fravær av lederens samtykke, kan den ansatte ganske enkelt ikke dra nytte av denne typen ferie. Derfor bestemmer ikke arbeidslovgivningen minimum og maksimal varighet for denne typen hviletid, og overlater løsningen på dette spørsmålet etter partene i arbeidsavtalen. Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen i artikkel 128 er begrenset til en indikasjon på muligheten for å gi permisjon til en ansatt hvis det er gyldige grunner. Videre bestemmes varigheten av denne perioden etter avtalen mellom partene. Men det er visse kategorier arbeidere, så vel som spesifikke livsforhold, der lovgivningen forplikter til å gi permisjon uten betaling på anmodning fra den ansatte.
Når bestemmer loven maksimal lengde på ferien?
Tilfeller der arbeidsgiveren må gi sine ansatte permisjon for deres regning, er også oppført i artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Siden vi i dette tilfellet snakker om en plikt, fastsetter lovgivningen tydelig den maksimale varigheten av en slik hvile. Så hodet er forpliktet til å gi ekstra hvile uten lønn til arbeidende alderspensjonister, foreldre og ektefeller til militært personell, politibetjenter, andre strukturer som døde i plikten, arbeidshemmede, deltakere i Den store patriotiske krigen. For veteraner er den maksimale varigheten av slik permisjon trettifem kalenderdager i året, for arbeidende pensjonister - fjorten dager, for pårørende til militært personell og politimyndigheter - fjorten dager, for funksjonshemmede - seksti dager.
Andre tilfeller av obligatorisk ulønnet permisjon
Noen ganger er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ulønnet permisjon hvis arbeidstakeren ikke har en spesiell status. I dette tilfellet skjer forekomsten av en bestemt hendelse i den ansattes liv, som er forbundet med behovet for å delta i langsiktige hendelser. Så organisasjoner er forpliktet til å gi permisjon for egen regning til de ansatte som har et barn, en nær slektning dør og et ekteskap blir registrert. I dette tilfellet er den maksimale varigheten av ubetalt hvile en periode på fem dager.
