Selgeren blir bedt om å opprettholde et positivt image av selskapet sitt. Det tiltrekker kjøpere med en original, men rimelig visning av produkter, riktig plassering av reklame og organisering av spesielle kampanjer. Gode handelsvarer er en virkelig velsignelse for selskaper som ønsker å trives.
Nødvendig
- - internettet;
- - telefon;
- - E-post;
- - merchandising coach;
- - anstendig lønn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Legg ut ledige stillinger på rekrutteringshandlere på populære jobbportaler. Bestem tidsrammen du trenger en spesialist for (hvis ikke for en fast jobb). Skriv tydelig ned hvilke produkter du må jobbe med, hvor mange timer om dagen, hvilken lønn som venter på den ansatte. Angi også i henhold til hvilket dokument selgeren vil fungere (registrering i henhold til TC, arbeidskontrakt osv.).
Steg 2
Bla gjennom CV-ene til arbeidssøkere i dette feltet. Vær spesielt oppmerksom ikke bare på midlertidig arbeidserfaring, men også på utførte funksjoner. I forskjellige selskaper kan handelsfunksjonene til produktene variere, avhengig av produktets spesifikasjoner og ledelsens krav.
Trinn 3
Sjekk med rekrutteringsbyråer. Det er personaltjenester som velger spesialister innen markedsføring. Vær tydelig med kravene til kandidaten. Gi personen som leter etter en handelsmann all den informasjonen de trenger om bedriften din og jobbtilbudet.
Trinn 4
Snakk direkte med en eksisterende handelsmann. Hvis du er interessert i design og visning av produkter i en hvilken som helst butikk, kan du be om å invitere personen som har med dette å gjøre. Det er ikke nødvendig å informere resten av personalet om det sanne formålet med besøket ditt. I klesbutikker er det for eksempel bare handelsmenn som er ansvarlige for å dekorere utstillingsdukker, så du blir sendt til ham hvis det er behov for en bluse fra vinduet.
Trinn 5
Forbered dine merchandising-spesialister, med det konstante behovet for fagpersoner i denne profilen. Ved å investere i opplæring av ansatte investerer du også i fremtiden til din bedrift, fordi lønnsomheten til virksomheten din avhenger av hvordan produktene vil bli lokalisert, hvor attraktive de vil virke for kjøperen. Hvis du er bekymret for at en ansatt etter opplæring vil forlate selskapet, kan du inngå en avtale med ham, ifølge hvilken han vil være forpliktet til å jobbe i en viss tid for å få tilbake kostnadene ved opplæring, samt et pålagt straffesystem. hvis vilkårene ikke er oppfylt.
