Hvordan Lage En Arbeidsavtale For En Direktør

Innholdsfortegnelse:

Hvordan Lage En Arbeidsavtale For En Direktør
Hvordan Lage En Arbeidsavtale For En Direktør

Video: Hvordan Lage En Arbeidsavtale For En Direktør

Video: Hvordan Lage En Arbeidsavtale For En Direktør
Video: How To Make an Online Employee Contract (Free Template) 2024, November
Anonim

En ansettelseskontrakt med en direktør har noen særegenheter i gjennomføringen, i rekkefølgen for avslutning, oppsigelse og også deltidsansettelse. Dette skyldes at den juridiske statusen til en direktør er noe forskjellig fra andre ansatte i organisasjonen og er knyttet til detaljene i hans aktiviteter.

Hvordan lage en arbeidsavtale for en direktør
Hvordan lage en arbeidsavtale for en direktør

Bruksanvisning

Trinn 1

En direktør er en person som utfører ledelsesfunksjoner i en organisasjon, og spiller også rollen som et utøvende organ i en enkelt person, i tilfeller loven gir. En direktør kan også bli referert til som konsernsjef eller president for selskapet.

Steg 2

En arbeidsavtale med en direktør, i motsetning til andre kategorier av ansatte, kan bare inngås av en juridisk enhet. Vanligvis blir styremedlemmer valgt til kontoret ved å stemme. I noen tilfeller må en person som søker stillingen som direktør velges konkurransedyktig. Disse prosedyrene er nødvendigvis forut for signeringen av en arbeidsavtale.

Trinn 3

Når du inngår en ansettelseskontrakt med en direktør, bør du huske at det ikke skal være en prøvetidsklausul i den. Hvis direktøren blir utnevnt til en annen stilling, kan han få tildelt en prøvetid på ikke mer enn 6 måneder. Kontraktsperioden med direktøren er vanligvis angitt i organisasjonens bestanddokumenter, mens den ikke kan overstige 5 år.

Trinn 4

Arbeidskontrakten med direktøren må inneholde klausuler om hans funksjoner, fullmakter og ansvar, godtgjørelse, arbeidstid og hviletid, garantier og kompensasjoner. Det er også nødvendig å indikere punktene knyttet til overholdelse av selskapets kommersielle hemmeligheter, og vilkårene for ansvar.

Trinn 5

Organisasjonsdirektøren kan med tillatelse fra arbeidsgiveren ha verv i andre selskaper, dvs. jobber deltid. Denne betingelsen må være inkludert i kontrakten hvis den andre jobben finner sted.

Trinn 6

Arbeidskontrakten må signeres av eieren av organisasjonen eller en annen person som er autorisert til det. Direktøren kan ikke opptre samtidig som arbeidstaker og arbeidsgiver i selskapet, derfor har han ingen rett til å signere kontrakten på denne måten.

Anbefalt: