Motivasjon av ansatte for best mulig utførelse av sine oppgaver kan være monetær eller immateriell. Selvfølgelig er det første alltid å foretrekke, men du bør ikke glemme det andre alternativet heller. Ledelsens oppmerksomhet til ansatte er høyt verdsatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Begynn å skrive motivasjon med de målene du vil oppnå. Dette kan være en økning i arbeidsproduktivitet, en økning i tilstrømningen av nye kunder, bearbeiding av mer informasjon, skaper et gunstig miljø i teamet, etc. Det avhenger av hvilke metoder som må ha for å oppnå et positivt resultat.
Steg 2
Tenk på hvordan forestillingen vil bli tatt i betraktning. Det er enkelt for salgsorganisasjoner. Den som brakte mest penger er den beste medarbeideren. Men hvordan beregner jeg hvor stor nytte en lærer eller dirigent har gitt? I dette tilfellet er det passende å skrive en generell motivasjon basert på timene som brukes på arbeidet.
Trinn 3
Den beste motivasjonen for salgssjefer er andelen fullførte avtaler. Hvis dette allerede er påmeldt, skriv i stillingen en konkurranse for bestselgeren. Angi hvor mye penger som skal komme fra nye kunder, og hvor mye fra allerede tiltrukne. Personen som oppfyller eller overgår disse kravene, vil motta en ekstra bonus.
Trinn 4
I tillegg kan du legge ut et bilde av vinneren på bedriftens nettside eller leaderboard. Beskriv hans fortjeneste. Dette motiverer andre til å oppnå de samme høye resultatene.
Trinn 5
Ansatte som ikke er tilknyttet å tjene penger til selskapet, må også være motivert. Selv om det ikke er nok midler i budsjettet til dette, kan du prøve å utpeke visse bonuser for dem. Dette kan være frivillig helseforsikring for halve kostnaden, billetter til forestillinger, turer til spaet osv. Gi den beste medarbeideren et gavekort. Hvis du er et publiseringsselskap, kan alt dette fås gjennom byttehandel uten å bruke statlige penger.
Trinn 6
Ta med i motivasjonen bedriftsfester i anledning selskapets bursdag, slutten av året osv. De kan til og med gjøres på kontoret. Det viktigste er at lederen forbereder og leser en tale der takknemlighet for arbeidet ikke bare ble gitt til avdelingene som bringer penger, men også til de som gir arbeidet sitt.
Trinn 7
Gjennomføre valget av månedens person og gratulere ham på bedriftsfesten. Dette kan for eksempel være en rengjøringsdame som vasker gulvene renere enn noen andre. Resten av det tekniske personalet vil umiddelbart føle seg trengt og vil streve for å vinne denne æretittelen.
